แนวคิดในคำจำกัดความ ABC

คำว่า ข้อมูลส่วนตัว โดยทั่วไปจะใช้และนำไปใช้กับสองสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงและแตกต่างกันมาก ในด้านหนึ่งหมายถึง ท่วงท่าที่มองเห็นเพียงด้านใดด้านหนึ่งของร่างกายคนทั้งสองครึ่ง. ตัวอย่างเช่น เมื่อถ่ายภาพ เป็นเรื่องธรรมดามากที่เราชอบที่จะเปิดเผยตัวเองต่อหน้าเลนส์กล้องด้วยโปรไฟล์นั้น ซึ่งเรารู้ว่าเป็นโปรไฟล์ที่เหมาะกับเราด้านสุนทรียภาพมากที่สุด หากเป็น ขวาแน่นอนเราจะบอกให้ช่างภาพโปรดเคารพโปรไฟล์นั้น

ในทางกลับกัน คำว่า profile ก็ใช้กำหนดได้มากเช่นกัน ลักษณะเฉพาะเหล่านั้นที่บ่งบอกลักษณะของบุคคลและแน่นอนว่าสร้างความแตกต่างให้กับตนเองจากผู้อื่น. ในกรณีนี้ คำถามเชิงกายภาพจะไม่เกี่ยวข้องกับความหมายของคำศัพท์เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย คำถามเหล่านั้นจะมองไม่เห็นและมองไม่เห็นด้วยตา ซึ่งจะกำหนดโปรไฟล์ของคำถามนั้น

ในการกำหนดโปรไฟล์ของบุคคล ด้านที่มักจะศึกษาและพิจารณาอย่างกว้างขวางโดย องค์กร และบริษัทต่างๆ ในการเลือกพนักงานที่จะบูรณาการเข้าไว้ด้วยกัน ปัจจัย: ความรู้ทั่วไป ความรู้ด้านเทคนิค ทักษะการสื่อสาร ทัศนคติที่แสดงออก และตรงกับความต้องการในตำแหน่งที่เป็นปัญหา เป็นต้น

ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่ง ตำแหน่ง หรืองานต่างๆ เช่น พนักงานขาย นักออกแบบ นักวิเคราะห์ นักจิตวิทยา ครู ผู้บริหาร ผู้จัดการโครงการ และอื่นๆ แต่ละคนจะมีโปรไฟล์ กำหนด ตัวอย่างเช่น ในกรณีของตำแหน่งที่ต้องการโปรไฟล์การขายที่แข็งแกร่ง จะมีการสังเกตอย่างระมัดระวังและ จะศึกษาว่าผู้สมัครตำแหน่งสังเกตลักษณะเช่นพจน์ที่ดีทักษะการสื่อสารความง่าย communication Y

ประสิทธิผล ในการบรรลุ โน้มน้าวใจ ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้บริโภค ความเห็นอกเห็นใจ มารยาทที่ดีและรูปลักษณ์ที่ดี เป็นต้น

ในขณะเดียวกันสำหรับตำแหน่งที่รักษาตำแหน่งที่มากกว่า ความรับผิดชอบ แล้วแต่กรณีของผู้อำนวยการ โครงการ จำเป็นที่นอกเหนือจากคุณลักษณะบางประการที่กล่าวมาแล้ว บุคคลนั้นยังมีความสามารถในการบังคับบัญชาสำหรับ การตัดสินใจ ที่ผลิตโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพและผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อ ผลผลิต ของบริษัทตลอดจนการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีเพราะโดยปกติแล้วตำแหน่งประเภทนี้จะเกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลของพวกเขา

หัวข้อในโปรไฟล์