คำจำกัดความของสภาพการทำงาน

ตามคำจำกัดความที่มีอยู่ทั้งหมด งานคือการวัดความพยายามของมนุษย์.
แม้ว่าในตอนแรกรูปแบบงานหลักจะเป็นแรงงานทาส แต่แรงงานบังคับแบบที่มนุษย์ ครอบงำผู้อื่นและป้องกันไม่ให้เขาตัดสินใจได้อย่างอิสระเมื่อเวลาผ่านไปอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นจากศตวรรษที่สิบเก้านี้ รูปแบบการทำงานลดลงและถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย กลายเป็นรูปแบบของงานเงินเดือนที่มีอิทธิพลไปทั่วโลก โลก; แนวความคิดใหม่นี้บอกเราว่าบุคคลหนึ่งทำกิจกรรมที่มีประสิทธิผลซึ่งเขาจะได้รับเงินเดือน

ปัจจัยที่กำหนดเงื่อนไขการทำงาน: ค่าตอบแทน ความปลอดภัย สุขอนามัย สิ่งจูงใจ กำหนดการ

ทั้งหมดนี้ วิวัฒนาการ มันมาพร้อมกับการพัฒนาชุดสิทธิและหน้าที่ในส่วนของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ท่ามกลางสิ่งเหล่านี้จะเกิดการเรียกร้อง สภาพการทำงานซึ่งเป็นพื้นที่สหวิทยาการที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับ ความปลอดภัย, ที่ คุณภาพชีวิต และสุขภาพที่ดีในการทำงาน.

กิจกรรมการทำงานใด ๆ ที่มีหลากหลาย ปัจจัย และภาระผูกพัน ในขณะเดียวกัน ผลรวมของสิ่งเหล่านี้ประกอบขึ้นเป็นสภาพที่เรียกว่าสภาพการทำงาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าปัจจัยที่กำหนดในงานคือเงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับเพื่อแลกกับค่าตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้ สำหรับเงินเดือนประจำที่ได้รับทุกเดือนหรือรายปักษ์ก็บวกเพิ่มในบางกรณี อาหารเสริม เช่น ค่าล่วงเวลา โบนัส โบนัสสำหรับปฏิบัติงานพิเศษ ท่ามกลางคนอื่น ๆ.

โดยทั่วไปแล้ว บริษัทชั้นนำในภาคธุรกิจของตนจะเสนอเงินเดือนที่ดีให้กับพนักงานเพื่อรับมือกับการล่อลวงที่อาจเกิดขึ้นจากฝ่ายบริษัท ความสามารถ ที่ให้เงินเดือนที่สูงขึ้นและเงื่อนไขด้านอื่นๆ ที่ดีกว่า ภารกิจจะต้องรักษาพนักงานที่ดีไว้เหนือสิ่งอื่นใด เพราะไม่เช่นนั้น ความไม่พอใจของเขาจะชักนำให้เขาแสวงหาขอบเขตใหม่ๆ หรือไม่ได้ผล

ปัจจัยสำคัญอื่น ๆ ที่มาพร้อมกับเงินเดือน ได้แก่ ความปลอดภัยและสุขอนามัยในพื้นที่ทำงาน ผลที่ตามมาของข้อบกพร่องในด้านเหล่านี้และความสำคัญที่พวกเขามีในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและปลอดภัย พวกเขาได้รับ รวมกฎใหม่ที่มีภารกิจในการควบคุมทั้งสองด้านอย่างแม่นยำเพื่อให้คนงานทำงานด้วยการรับประกันสุขภาพของพวกเขา

มีการพัฒนาพื้นที่ที่จัดการอย่างแม่นยำเพื่อให้มั่นใจทั้งสองประเด็นและต้องบอกว่าการควบคุมจะต้องละเอียดถี่ถ้วนและในกรณีที่ขาด ในแง่นี้ บริษัทควรถูกลงโทษหากไม่ปฏิบัติตามข้อเท็จจริงในการจัดหาความปลอดภัยและสุขอนามัยสูงสุดให้แก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ ฟังก์ชั่น.

แม้ว่าโรคภัยไข้เจ็บจะมีอยู่ในธรรมชาติของมนุษย์ แต่แน่นอนว่าในที่ทำงานเรามีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับอันตราย: สาร, วัสดุ, เครื่องจักรและความต้องการทางกายภาพบังคับที่สามารถทำให้เราจากช่วงเวลาหนึ่งไปยังอีกช่วงเวลาหนึ่งโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าในสถานการณ์ที่ยากลำบากและซับซ้อนสำหรับเรา สุขภาพ.

การปฏิบัติตามกำหนดการ เวลาว่าง ที่คนงานต้องมีและสิ่งจูงใจ เศรษฐกิจ และที่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งและ โปรโมชั่นภายในบริษัทเป็นด้านอื่น ๆ ที่มีบทบาทที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไข แรงงาน.

ในทำนองเดียวกัน สิ่งเหล่านี้จะรวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสัญญา ชั่วโมงการทำงานที่เปิดเผย ประเภทของงาน การกระจายของสิ่งเดียวกัน สองเท่า การเดินทาง ทุกแง่มุมเหล่านี้ นอกเหนือจากที่กล่าวมาแล้ว: อุปกรณ์ สิ่งอำนวยความสะดวก ผลิตภัณฑ์ และอื่นๆ มีส่วนเกี่ยวข้องกับ have คุณภาพ ชีวิตและสุขภาพของพนักงาน

ความสำคัญของการควบคุม

โดยปกติบริษัทขนาดใหญ่จะมีผู้บังคับบัญชาที่ดำเนินการตรวจสอบในช่วงเวลาทำการเพื่อยืนยันว่าเป็นไปตามเงื่อนไขดังกล่าวทุกประการ ในส่วนของสหภาพแรงงานและ กฎเกณฑ์ แรงงานปัจจุบันยังต้องใส่ใจในประเด็นเหล่านี้และคำนึงถึง ความถูกต้องตามกฎหมาย ของพนักงานแต่ละคน