คำจำกัดความของการควบคุมภายใน

ตามคำร้องขอของบริษัทหรือหน่วยงานสาธารณะ การควบคุมภายในจะเรียกว่าชุดของการกระทำ นโยบาย ขั้นตอนมาตรฐานและวิธีการอื่น ๆ ที่มีอยู่โดยเป็นผลมาจากข้อเสนอของหัวหน้าและพนักงานและมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ใด ๆ ความเสี่ยง, ภาวะแทรกซ้อนที่เพียงแค่ส่งผลต่อการพัฒนาที่ถูกต้องและการทำงานเหมือนกัน.

โดยพื้นฐานแล้ว การควบคุมภายในนี้ใช้ผ่านโดเมนของตัวแปรต่างๆ เช่น การควบคุมอย่างละเอียดของ สิ่งแวดล้อมแรงงาน ที่ไม่เพียงแต่รวมถึงพนักงานทั่วไปเท่านั้นแต่ยังรวมถึงระดับการจัดการ การพยากรณ์ความเสี่ยง และการหมุนเวียนของข้อมูลและ การสื่อสาร ภายใน.

เสมอ การควบคุมการกระทำที่กระทำกับบางสิ่งบางอย่างจะช่วยให้เราสามารถตรวจสอบและควบคุมมัน ทำงานในด้านหนึ่งเพื่อตรวจสอบว่าฟังก์ชันต่างๆ เป็นไปตามที่สอดคล้องและในอีกด้านหนึ่งเพื่อรับประกัน ประสิทธิผลเพราะเมื่อตาจับจ้องสิ่งใดๆ อย่างเป็นรูปธรรม ย่อมป้องกันไม่ได้ เช่น การไม่กระทำการหรือกิจกรรมที่ก่อให้เกิดความยุ่งยากต่อการพัฒนาที่ถูกต้องของ งาน.

การมีการควบคุมภายในที่มีประสิทธิผลและประสิทธิผลจะช่วยให้บริษัทหรือหน่วยงานภาครัฐในประเด็นต่างๆ นับไม่ถ้วนที่ทำให้การบริการหรือกิจกรรมที่พัฒนาไปสู่ความเป็นเลิศ เหนือสิ่งอื่นใด จะสามารถตรวจจับกรณีการทุจริตเพื่อให้มั่นใจว่าวัตถุประสงค์ที่เสนอคือ สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี ส่งเสริมประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขันในทุกด้าน ปกป้อง

ทรัพยากร และปฏิบัติตามระเบียบที่เสนอมาในเวลาที่เหมาะสมเพื่อเป็นเสาหลักของพฤติกรรมที่ต้องปฏิบัติตาม เป็นต้น

จากนั้น เป็นผลสืบเนื่อง เราต้องเน้นว่า เอนทิตีใด ๆ หรือ บริษัท การมีการควบคุมภายในที่ถูกต้องจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการพัฒนางานของตนและอื่นๆ สำเร็จแน่นอนเพราะในกระบวนการควบคุมนี้ ภาวะแทรกซ้อนที่ทำให้งานซับซ้อนจะถูกตรวจพบ ทุกวัน

หัวข้อการควบคุมภายใน