คำจำกัดความของข้อบังคับภายใน

อา ระเบียบข้อบังคับ ภายในคือระบบการกำกับดูแลที่จัดกลุ่มคน (สมาคมวัฒนธรรม a พรรคการเมืองบริษัท สปอร์ตคลับ หรืออื่นๆ)

อะไร กฎ โดยทั่วไปแล้ว กลุ่มมนุษย์แต่ละกลุ่มอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์และบรรทัดฐานภายนอก ซึ่งกำหนดโดย นิติบุคคลที่สูงกว่า (เช่น รัฐกำหนดกฎหมายที่แปลเป็นข้อบังคับในภายหลัง คอนกรีต). อย่างไรก็ตาม แต่ละกลุ่มมีการจัดระเบียบตามเกณฑ์และความสนใจของตนเอง และในแง่นี้ จำเป็นต้องกำหนดระเบียบภายในเพื่อรับประกันความดี ทำงาน ของนิติบุคคล

ลักษณะทั่วไป

กฎระเบียบภายในทุกข้อมีแนวคิดพื้นฐานทั่วไป: มีกฎเกณฑ์ที่ต้องปฏิบัติตาม สิ่งสำคัญคือกฎเหล่านี้เพียงพอ ไม่เข้มงวดเกินไปหรืออนุญาตมากเกินไป

เพื่อให้มี ประสิทธิผล ในการบรรลุผลสำเร็จ สมาชิกทุกคนที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มต้องรู้กฎเกณฑ์ ในทางกลับกันต้องมีความชัดเจนและไม่มี ความคลุมเครือ. นอกจากนี้ยังสะดวกมากที่จะมีการปรับปรุงกฎและปรับให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ แง่มุมที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือระบอบทางวินัย กล่าวคือ ชุดของการลงโทษที่บังคับใช้เมื่อมีการฝ่าฝืนกฎระเบียบภายใน

ข้อบังคับภายในบริษัท

หลายบริษัทมีกฎระเบียบของตนเอง เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่ควรจะเป็นเช่นนั้น เนื่องจากด้วยวิธีนี้จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้ และมีการใช้เกณฑ์ทั่วไปซึ่งทำให้ยากต่อการตัดสินใจตามอำเภอใจและอาจไม่ยุติธรรม

อาจกล่าวได้ว่ากฎระเบียบภายในในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจกำหนด "กฎของเกม" ของ งาน กล่าวคือ สิ่งที่ทำได้และทำไม่ได้ ตลอดจนข้อจำกัดในการกระทำบางอย่างและ ขั้นตอน เหมาะสม

โดยปกติบทบัญญัติด้านกฎระเบียบจะนำเสนอในบทความที่จัดกลุ่มเป็นหัวข้อต่างๆ (ในon การลงโทษ, ล่วงเวลา, ความประพฤติ, เสื้อผ้า, บทลงโทษ ฯลฯ)

ด้วยความยินยอมและการสนับสนุนจากทุกฝ่าย

เพื่อไม่ให้กฎระเบียบภายในยังคงอยู่ใน "กระดาษเปียก" จำเป็นต้องลงนามโดยพนักงานและบน ทุกประการ นำไปปฏิบัติโดยปกติและเป็นธรรม เนื่องจากกฎเกณฑ์ควรเหมือนกันสำหรับทุกคนและไม่มี ข้อยกเว้น สุดท้ายจะสะดวกมากที่เอกสารระเบียบการตกลงกันโดยลูกจ้างและนายจ้าง ด้วยวิธีนี้จะเข้าใจว่าไม่ใช่โดยเจตนาหรือมีเจตนาที่จะคว่ำบาตรหรือปราบปราม แต่เป็นไปตามระเบียบ เพื่อวัตถุประสงค์ที่ชอบด้วยกฎหมาย: ให้กิจกรรมการทำงานเกิดขึ้นโดยมีเหตุการณ์น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และในสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด งาน.