นิยามการปฏิรูปแรงงาน

แนวคิดที่เราจะจัดการกับด้านล่างมีประโยชน์ has ยกเว้น ใน ทรงกลมแรงงาน และประกอบด้วยสองเทอม

ความคิดริเริ่มด้านกฎหมายที่พยายามแก้ไขบางแง่มุมที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ให้ความยืดหยุ่นแก่ตลาด และสำหรับนายจ้างในการสร้างงานมากขึ้น

มันถูกเรียกว่า ปฏิรูป ต่อการดำเนินการและผลของการปฏิรูป ตราบเท่าที่การกระทำนี้บ่งบอกถึง ทำซ้ำ แก้ไข หรือแก้ไขบางสิ่ง พฤติกรรม ปัญหา, ท่ามกลางคนอื่น ๆ.

ในขณะเดียวกันแนวคิดของ แรงงาน ใช้เพื่อกำหนดทุกอย่าง ที่สัมพันธ์กันหรือเหมาะสมกับงานโดยเฉพาะประเด็นด้านกฎหมายและเศรษฐกิจ

ดังนั้น การปฏิรูปแรงงานประกอบด้วย โปรแกรมที่มุ่งสร้างงานใหม่โดยเฉพาะหรืออาจบ่งบอกถึงการปรับเปลี่ยนบางแง่มุมที่มีอยู่ใน กฎหมาย ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ เพิ่มขึ้น ผลผลิตต้นทุนที่ต่ำกว่า และอื่นๆ ที่อาจส่งผลกระทบเชิงบวกหรือเชิงลบต่อตลาดแรงงาน ขึ้นอยู่กับรายการที่จะปฏิรูป.

ภารกิจในอุดมคติและเชิงบวกของการปฏิรูปครั้งนี้คือสนับสนุนการสร้างงานใหม่ผ่านการปรับเปลี่ยนกฎหมายที่เอื้อประโยชน์ต่อบริษัทต่างๆ เริ่มจากความเป็นไปได้ในการลดต้นทุนและความเสี่ยงน้อยลง ส่งเสริมให้จ้างคนงานมากกว่าบริบทอื่น กล่าวคือ หากไม่มีการปฏิรูปเหล่านี้ จะไม่ จะทำ.

รัฐสภาหรือรัฐสภาเป็นหน่วยงานที่มีอำนาจดำเนินการปฏิรูปดังกล่าวได้

วิธีที่จะทำให้ภารกิจนี้สำเร็จคือ นิติบัญญัติกล่าวคือเพื่อแนะนำการปรับเปลี่ยนในด้านนี้ใน ชาติ การมีส่วนร่วม ของสภานิติบัญญัติที่มีหน้าที่ลงโทษกฎและกฎหมาย

ในรัฐสภา การอภิปรายระหว่างสมาชิกสภานิติบัญญัติจะเกิดขึ้น และหากมีข้อตกลงและเสียงข้างมาก จะดำเนินการแก้ไขต่อไป

ปกติตอนนี้คือ อำนาจบริหาร ของประเทศที่ตามการสังเกตสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ สังคม และแรงงานของประเทศ และความจำเป็นในการปฏิรูปประเทศ ด้านงาน ส่งเสริมโครงการ และติดตั้งในรัฐสภาหรือรัฐสภาเพื่ออภิปราย เพราะอย่างที่เรากล่าวไว้เท่านั้น คุณจะพบวิธีการอนุมัติฟรี หรือไม่สำเร็จ จะถูกสอบสวนและทบทวน และหากมี การแก้ไขจะถูกส่งไปยัง ข้อเสนอ

ตัวอย่างเช่น ในการเริ่มสร้างงานใหม่ จำเป็นต้องแนะนำใน กฎหมายแรงงาน ทางเลือกใหม่ในการจ้างพนักงาน

ตัวอย่างเช่น การปฏิรูปแรงงานเกิดขึ้นจริงในกฎหมายที่เมื่อการลงโทษต้องได้รับการประกาศใช้และควบคุมโดยหน่วยงานที่มีอำนาจในด้านเหล่านี้

ความไม่มั่นคงของงาน สัญญาขยะและการเลิกจ้าง บางประเด็นที่เสนอให้แก้ไข

ควรสังเกตว่าในหลายประเทศมีการปฏิรูปเรื่องแรงงานโดยมีจุดประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาหลักบางประการ ความซับซ้อนของบริบท เช่น ความไม่มั่นคงของงานในบางภาคส่วน การไม่สามารถเข้าถึงระบบแรงงานที่กลุ่มน้องได้รับผลกระทบ ของ ประชากรแทนที่สัญญาชั่วคราวหรือขยะสำหรับสัญญาที่ไม่แน่นอน และการเลิกจ้างนั้นเป็นทางเลือกสุดท้ายสำหรับบริษัท และอื่นๆ

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการใช้สิทธิประโยชน์เหล่านี้มักจะส่งผลดีต่อการแข่งขัน การผลิต การเพิ่มเงินเดือนโดยเฉลี่ย การลงทุน รวมถึงประเด็นอื่นๆ ภายในสถานที่ทำงาน

เมื่อการปฏิรูปลงโทษคนงานและให้รางวัลแก่ชุมชนธุรกิจ

แต่เราไม่สามารถเพิกเฉยได้ว่ามีอีกด้านของเหรียญในประเด็นนี้ และในบางประเทศที่มีการปฏิรูปแรงงาน เป้าหมายก็ไม่ก้าวหน้าหรือ พวกเขาคิดถึงสวัสดิภาพของคนงานแต่เพียงผลประโยชน์ของนายจ้าง และจากนั้นพวกเขาก็ทำให้สถานการณ์แรงงานไม่แน่นอนหลายอย่าง คนงาน

โดยคำนึงถึงสถานการณ์นี้คือเมื่อรัฐบาลเพิ่มความจำเป็นในการปฏิรูปแรงงาน เกิดความสงสัย ความสงสัยจึงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว เสียงคัดค้านหากพบว่าไม่พยายามปรับปรุงสภาพของคนงานและเสนอสิ่งที่ตรงกันข้าม

เป็นสหภาพแรงงานที่ตักเตือนรัฐบาลก่อน ต่อต้านการปฏิรูปโดย ของการนัดหยุดงานและการประท้วงในที่สาธารณะหรือสถานที่เชิงสัญลักษณ์ เช่น กระทรวงของ งาน.

น่าเสียดายที่มีรัฐบาลหลายแห่งที่ส่งเสริมการปฏิรูปแรงงานเพื่อสนับสนุนกลุ่มธุรกิจและไม่ทำเพื่อ ผลประโยชน์ของคนงานที่พวกเขาซ่อนอยู่เบื้องหลังวัตถุประสงค์ที่คาดว่าจะได้รับมาซึ่งพวกเขาจะได้รับผลกรรมทางเศรษฐกิจด้วย หรือ การเมือง จากชุมชนธุรกิจที่ทรงพลัง

หัวข้อการปฏิรูปแรงงาน