แนวคิดในคำจำกัดความ ABC

รางวัลคือการกระทำที่จ่ายผลิตภัณฑ์หรือบริการ การกระทำนี้มักเกิดขึ้นกับ in กิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยเฉพาะกับเงินเดือนของคนงานซึ่งเทียบเท่ากับเงินเดือนของเขา

ตัวเลขที่ได้รับอิทธิพลจากการกำหนดปัจจัย

แม้ว่าค่าตอบแทนและเงินเดือนจะเป็นคำที่มีความหมายเหมือนกัน แต่ต้องคำนึงว่าในทั้งสองกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงแนวคิดทั่วไป ในทางปฏิบัติ ค่าตอบแทน ของคนงานนั้นซับซ้อนกว่ามาก เนื่องจากมีแนวความคิดทั้งชุดที่แทรกแซงอยู่ (ถ้า จำนวนเงินสุทธิหรือยอดรวม วงเงินเดือนหรือประเภทวิชาชีพ ภาษีหรือค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น)

แนวคิดเรื่องค่าตอบแทนหมายถึงข้อตกลงก่อนหน้าระหว่างสองฝ่าย: ฝ่ายหนึ่งจ่ายค่าตอบแทนที่ตกลงกันไว้ (โดยทั่วไปเป็นจำนวนเงิน) และอีกฝ่ายหนึ่งที่ได้รับ ในทางกลับกัน ยังมีประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งในการดำเนินการนี้: the แลกเปลี่ยน ของสิ่งหนึ่งเพื่ออีกสิ่งหนึ่ง อะไร กฎ โดยทั่วไปมีส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่ให้เวลา ความพยายาม และ ทักษะ และอีกฝ่ายหนึ่งที่แลกเปลี่ยนเงินของตน

แม้ว่าที่จริงแล้วเงินเป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดในความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและด้วยเหตุนี้ในการแก้แค้นก็ไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป อันที่จริง บำเหน็จเป็นรูปแบบหนึ่งของการลงโทษและสามารถทำได้ผ่านความโปรดปรานส่วนตัวหรือของกำนัล สิ่งที่คล้ายกันเกิดขึ้นกับรางวัลหรือโบนัส

ค่าตอบแทนในรูป

เมื่อพูดถึงการให้เงินเดือน เป็นไปได้ที่จะเสริมเงินที่ตกลงไว้กับองค์ประกอบอื่น การจ่ายเงินในลักษณะเดียวกัน ประกอบด้วยการให้รางวัลแก่คนงานด้วยบริการที่ดีของ การบริโภค หรือ ขวา. ลองมาดูตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม บริษัทจัดหลักสูตรการเงินสำหรับคนงานที่ไม่ต้องจ่ายจำนวนใด ๆ สำหรับพวกเขา หลักสูตรนี้เป็นการจ่ายในลักษณะเดียวกันและเป็นค่าตอบแทนที่แพร่หลายมาก

ค่าตอบแทนในรูปเป็นการเสริมเงินเดือน ซึ่งเป็นวิธีการให้รางวัลแก่พนักงานผ่านอย่างอื่นที่ไม่ใช่เงินแต่มีมูลค่าทางเศรษฐกิจ กลไกนี้มีข้อดีหลายประการ สำหรับนายจ้างเป็นวิธีหนึ่งที่จะทำให้คนงานพึงพอใจและจงรักภักดี นอกจากนี้ จากมุมมองทางการเงิน ระบบนี้มีข้อดีหลายประการ ในทางกลับกัน คนงานได้รับ a ค่าตอบแทน ซึ่งคุณควรจ่ายในกรณีอื่นๆ (บางบริษัทเสนอเงินกู้พร้อมดอกเบี้ยที่ได้เปรียบและทำให้พนักงานได้รับเงื่อนไขที่ดีขึ้น)

การจ่ายเงินที่ยืดหยุ่น

โลกแห่งการทำงานกำลังอยู่ในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวร และความเป็นจริงนี้ส่งผลต่อแนวคิดเรื่องค่าตอบแทน ตามเนื้อผ้าจำนวนเงินที่ได้รับได้รับการแก้ไขและการเพิ่มเงินเดือนเกิดขึ้นตามการเพิ่มขึ้นของราคาและข้อตกลงระหว่างนายจ้างและคนงาน (ข้อตกลงร่วมกัน) อย่างไรก็ตาม ในบางประเทศ เป็นเรื่องปกติที่ค่าตอบแทนจะยืดหยุ่น กล่าวคือ มีส่วนคงที่และมั่นคง และอีกส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับ ผลผลิต ของคนงาน ตัวแปรนี้แนะนำองค์ประกอบใหม่ในแรงงานสัมพันธ์: ผลผลิตที่สูงขึ้น เงินเดือนที่สูงขึ้น