แนวคิดในคำจำกัดความ ABC

คำ เลิกจ้าง มักใช้เพื่ออ้างถึง การขับไล่หรือถอดถอนบุคคลออกจากงาน. ประกาศปิดบริษัท ควบคู่ไปกับเลิกจ้างพนักงานสี่สิบคน.

ปิด Disในขณะเดียวกันก็เป็นชื่อที่เป็นทางการซึ่งกำหนดการกระทำโดย นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างฝ่ายเดียว.

ดิ ขวา เปรียบเทียบ, ในขณะที่ วินัย การศึกษาของ ขวา ซึ่งอิงจากการเปรียบเทียบโซลูชันต่างๆ ที่นำเสนอโดยระบบกฎหมายต่างๆ สำหรับ ในกรณีเดียวกันก็นำเสนอเราด้วยสามระบบซึ่งสัญญาของ งาน: เลิกจ้างฟรี (นายจ้างมีอิสระที่จะไล่ออกจากงานเมื่อเห็นสมควร แม้จะไม่ได้ระบุสาเหตุเฉพาะก็ตาม) เลิกจ้าง (นายจ้างมีอิสระบ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง และหากทำเช่นนั้น นายจ้างต้องปฏิบัติตามหน้าที่ทางกฎหมายบางประการที่เป็นหลักประกัน สิทธิของคนงาน เช่น กรณีการยุติเหตุ การแจ้งที่เกี่ยวข้อง การแสดงหลักฐานการชำระหนี้ เป็นต้น คนอื่น ๆ ซึ่งเป็นระบบที่ใช้กันอย่างแพร่หลายทั่วโลก) e ความไม่เคลื่อนไหวในการทำงาน (ลูกจ้างถูกไล่ออกไม่ได้ สัญญาสิ้นสุดลงหากลูกจ้างลาออกหรือด้วยเหตุผลอื่นของ บังคับ วิชาเอก เช่น บริษัทล้มละลายหรือพนักงานถึงแก่ความตาย ในระบบนี้ การเลิกจ้างนั้นยุ่งยากมาก ซึ่งกลายเป็นว่าทำไม่ได้ มันเป็นระบอบการปกครองของ การบริหารรัฐกิจ, มันไม่ค่อยเห็นใน การบริหาร เอกชน).

ในขณะเดียวกันผลกระทบของการเลิกจ้างกลายเป็นสาม: เลิกจ้างจาก (ได้รับการคุ้มครองโดยสาเหตุที่ กฎหมาย ใคร่ครวญแล้วถือว่าเพียงพอแล้ว) การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม (เป็นการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุหรือไม่ถูกพิจารณาโดยกฎหมาย) และ เลิกจ้างเป็นโมฆะ (ในกฎหมายบางฉบับ สาเหตุบางประการของการเลิกจ้าง เช่น ตั้งครรภ์กลายเป็นโมฆะ)

ข้อกำหนดการยกเลิกอย่างเป็นทางการ ได้แก่: จดหมายเลิกจ้างซึ่งเป็นการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งพนักงานได้รับแจ้งถึงเจตจำนงที่จะจ่ายบริการตลอดจนวันที่และสาเหตุ และ ข้อสังเกต, ในบางส่วนของโลก มันคือ ภาระผูกพันเพื่อให้การเลิกจ้างมีผล จะต้องแจ้งพนักงานให้ทราบเป็นเวลาพอสมควรว่างานของเขาจะถูกจ่ายออกไป

เรียกอีกอย่างว่าการเลิกจ้างคือ ค่าตอบแทน ว่าคนงานได้รับเงินเมื่อเขาถูกไล่ออก.