คำจำกัดความของเงินเดือนที่แท้จริง

เงินเดือน คือว่า ค่าตอบแทนการจ่ายเงินที่บุคคลได้รับเป็นระยะ ๆ โดยทั่วไปทุกเดือนหรือไม่ได้รับจากนายจ้างทุก ๆ สองสัปดาห์อันเป็นผลมาจากการจัดหากิจกรรมการผลิต.

การจ่ายเงินที่คนงานได้รับเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานที่เขาทำ

ในขณะเดียวกันการพิจารณาในเกือบทุกกรณีจะทำผ่าน เงินนั่นคือแม้ว่าเงินเดือนอาจมีส่วนในประเภท แต่มักจะเพิ่มเติมและมาพร้อมกับจำนวนเงิน

เนื่องจากอิทธิพลโดยตรงต่อชีวิตประจำวันของคนงาน นั่นคือ เนื่องจากผลกระทบที่ค่าจ้างมีต่อสิ่งที่ ว่าคนงานอาจจะซื้อหรือไม่ก็ได้ด้วยเงินเดือนของเขาหรือสิ่งที่เขาอาจเข้าถึงได้ในรูปของเงิน นั่นคือ แสดงถึงมาตรฐานการครองชีพของคุณคือถือเป็นหนึ่งในแง่มุมของสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเมื่อทำการเจรจาสัญญาจ้าง

ชั้นเงินเดือน

ในขณะเดียวกันก็มีการแบ่งประเภทค่าจ้างต่างๆ เช่น โดยวิธีการชำระเงิน (ในสกุลเงิน, ชนิด, แบบผสม) ตามความสามารถที่น่าพอใจ (ครอบครัว, บุคคล) ตามขีดจำกัด (เงินเดือนขั้นต่ำ, เงินเดือนสูงสุด) โดยเหตุผลของผู้สร้างงาน (เงินเดือนส่วนตัว เงินเดือนส่วนรวม และเงินเดือนประจำทีม) โดย รูปแบบการชำระเงิน (ต่อหน่วยเวลาต่อหน่วยงาน) และกำลังซื้อ (ค่าจ้างและเงินเดือนเล็กน้อยnom จริง).

เงินเดือนจริง หมายถึง จำนวนสินค้าที่คนงานสามารถซื้อได้ กำลังซื้อที่แท้จริงของเขา

เงินเดือนจริง จะเป็นคนที่ หมายถึงปริมาณของสินค้าที่คนงานจะสามารถได้มากับปริมาณเงินที่เขาได้รับและดังนั้น หมายถึงกำลังซื้อ กำลังซื้อของคุณ จำนวนสินค้าและบริการที่คุณจะได้รับจาก เงินเดือน.

ดังนั้นการแทนที่มูลค่าที่แท้จริงในสถานการณ์สมมติของ เงินเฟ้อไม่ได้หมายถึงการขึ้นเงินเดือน

ในขณะเดียวกันเขา เงินเดือนประจำตรงกันข้ามคือผู้ซื่อสัตย์ การแสดงออก ปริมาณเงินที่จัดสรรให้กับพนักงานสัญญาจ้าง ในระบบเศรษฐกิจที่มีเงินเฟ้อ หากค่าแรงไม่ปรับให้ทันสมัย ​​ก็จะประสบภัยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ระเหยคนงานไม่สามารถครอบคลุมความต้องการทางเศรษฐกิจของเวลาที่มี เงินเฟ้อ.

ดังนั้น ค่าจ้างที่แท้จริงคือกำลังซื้อที่ค่าแรงเล็กน้อยของคนงานมี นี่จะหมายความถึงสิ่งที่เรากล่าวถึงว่าการเปลี่ยนแปลงที่เงินเดือนแสดงในเรื่องเล็กน้อยจะต้อง will พิจารณาอัตราเงินเฟ้อของประเทศนั้นๆ เพื่อให้มีบัญชีเงินเดือนที่ถูกต้องและเพียงพอ จริง.

หากค่าจ้างสุทธิเล็กน้อยในหนึ่งปีเพิ่มขึ้นร้อยละยี่สิบ แต่อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นร้อยละสามสิบ ร้อยละ สมมติว่าความแตกต่างจะทำให้กำลังซื้อของพนักงานลดลงอย่างเป็นรูปธรรม นั่นคือ เขาจะไม่สามารถ ซื้อสินค้าและบริการเท่าเดิม ส่วนต่างหรือกำลังซื้อของพนักงานลดลงสิบ เปอร์เซ็นต์

ในประเทศส่วนใหญ่ ค่าแรงที่แท้จริงมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในลักษณะที่ก้าวหน้าและยั่งยืน เหนือกว่าบริบทวิกฤต เช่น ภาวะถดถอย

สิ่งนี้เกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของ ผลผลิต ซึ่งมีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาเทคโนโลยี การมาถึงของ การลงทุน และอิทธิพลของตัวแทนทางเศรษฐกิจบางกลุ่ม

สาเหตุของการลดลงของค่าจ้างที่แท้จริง: เงินเฟ้อ

สถานการณ์นี้ที่เราอธิบายผลลัพธ์ในเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นของ ประชากร สามารถเข้าถึงสินค้าและบริการมากขึ้นได้เสมอแน่นอนในการพิจารณาทั่วโลกเพราะเป็นความจริงที่ว่ายังมีประเทศที่ได้แสดง การลดลงของค่าจ้างที่แท้จริงของคนงาน ซึ่งเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับกระบวนการที่สำคัญ เช่น such เงินเฟ้อ.

ระเบียบวิธี เพื่อทราบระดับเงินเฟ้อเป็นที่รู้จักกันดี CPI หรือดัชนีราคาผู้บริโภคซึ่งแสดงถึงความผันแปรของราคาที่ระบุในราคาของผลิตภัณฑ์ที่ทำขึ้น ตะกร้าพื้นฐาน เมื่อเทียบกับช่วงเวลาก่อนหน้าทันที

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนสุทธิคือเงินเดือนที่บุคคลหนึ่งได้รับพร้อมส่วนลดและการเพิ่มขึ้นทั้งหมดด้วย สำหรับแนวคิดภาษีซึ่งแน่นอนลบบวกสิ่งที่พวกเขาเพิ่มสำหรับ presenteeism ผลประโยชน์ล่วงเวลาระหว่าง คนอื่น ๆ

หัวข้อในเงินเดือนจริง