คำจำกัดความของเงินเดือนพื้นฐาน
เบ็ดเตล็ด / / July 04, 2021
โดย Florencia Ucha ในเดือนสิงหาคม 2012
เงินเดือนพื้นฐานจะเรียกว่า ค่าตอบแทน แก้ไขให้ผู้ปฏิบัติงานได้รับเป็นรายเดือนเป็นค่าตอบแทนสำหรับการบริการหรืองานระดับมืออาชีพที่เขามอบให้กับบริษัทหรือหน่วยงานสาธารณะ
การชำระเงินคงที่และรายเดือนที่คนงานได้รับสำหรับงานที่เขาทำ
เงินเดือนดังกล่าวไม่ขึ้นกับเงื่อนไขอื่นๆ ซึ่งสามารถบวกหรือลบได้ หากผู้ปฏิบัติงานปฏิบัติตามระยะเวลาเต็มของเดือน
แนวคิดของเงินเดือน เป็นคำที่ใช้ขยายเกินในของเรา ภาษา เพราะมันกำหนด ค่าตอบแทนที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับเป็นระยะ ๆ อันเนื่องมาจากการให้บริการทางวิชาชีพหรือการปฏิบัติงานตามตำแหน่ง ตำแหน่ง ในบริษัท.
กล่าวคือ คนงานหรือลูกจ้างจัดให้มีบริษัทที่เขาทำงานด้วยความรู้และ ความสามารถในการทำงานและในทางกลับกันจะกำหนดเงินเดือนให้เขาซึ่งจะกำหนดผลรวมเมื่อลงนามใน สัญญา.
แนวคิดของ ค่าแรงขั้นต่ำ เป็นแนวคิดที่โดดเด่นภายในสถานที่ทำงานที่กำหนด ส่วนของเงินเดือนนั้นที่คงที่ไม่ว่าในกรณีฉุกเฉินหรือพฤติการณ์ใด any คนงานถูกบังคับในระหว่างเดือนใช่เงื่อนไขที่ไม่มีสมการคือเขาทำงานทั้งหมด เดือน.
สถานการณ์ที่เพิ่มหรือลดฐานเงินเดือนของพนักงาน
เมื่อเราพูดถึงสถานการณ์เรากำลังหมายถึงการสะสมของปัญหาอื่น ๆ ที่แทรกแซงในดินของ .ด้วย แต่ละคนและจบลงด้วยการปรับเปลี่ยนค่าพื้นฐานที่เราพูดถึงและสามารถเพิ่มขึ้นหรือลดลงได้ตามที่พวกเขา เป็น
การรับรู้ ค่าคอมมิชชั่นการขาย, โบนัส, ค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุด, plus สำหรับงานกลางคืน, presenteeism, ท่ามกลางสาเหตุที่ทำเครื่องหมายเงินเดือนพื้นฐาน, บวกเพิ่มเติมสำหรับ การปฏิบัติตาม ของบางหมวดหมู่ที่กล่าวถึงทีนี้ ถ้าคนงานที่มีปัญหาขาดงานในเดือนนั้นและกระทำโดยมิถึงกำหนดชำระ การให้เหตุผลตัวอย่างเช่นโดย โรคไม่แสดงใบรับรองแพทย์ที่รับรองสถานการณ์นั้นว่า that ความประพฤติ หมายความว่าวันที่ขาดหายไปโดยไม่มีสาเหตุจะถูกหักและเงินเดือนพื้นฐานของคุณจะลดลงอย่างเห็นได้ชัด
นอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นที่คนงานถูกหักวันที่เข้าร่วมการประท้วงและขาดงาน เมื่อคุณกำลังไกล่เกลี่ยการประนีประนอมระหว่างกระทรวงแรงงานกับบริษัทหรือพื้นที่สาธารณะใน คำถาม.
มาดูแนวคิดให้ชัดเจนยิ่งขึ้นด้วยตัวอย่าง
การนำเสนอและคอมมิชชั่นสำหรับการขายทำให้เงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น
ดังนั้นหากใครก็ตามที่อยู่ภายใต้สัญญาเรียกเก็บฐานเงินเดือน $2,500 ต่อเดือน เสมอ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นและแน่นอน เพื่อให้สอดคล้องกับการแสดงตนและตารางการทำงานของคุณ คุณต้องได้รับเงินดังกล่าวทุกสิ้นเดือนหรือต้นเดือน
ในขณะเดียวกัน หากบุคคลนั้นทำงานล่วงเวลาที่งานในช่วงสุดสัปดาห์หลายเดือนและมาตรงเวลาทุกวัน ของเดือนที่เขาบรรลุเงื่อนไขรับรางวัลสำหรับของขวัญที่ส่งโดยบริษัทที่เขาทำงานอยู่, เงินเดือนของเขา พื้นฐานที่เรากล่าวคือ 2,500 เหรียญสหรัฐ จะเพิ่มขึ้นตามค่านิยมที่กำหนดในการดำเนินกิจกรรมที่พิจารณา คุณลักษณะเพิ่มเติม.
ในทางกลับกัน ในกรณีของคนงานที่ทำงานในบริษัทที่ทำการค้าสินค้าและบริการ เป็นเรื่องปกติที่จะ จัดทำระบบค่าคอมมิชชั่นสำหรับการขายและจะเพิ่มในเงินเดือนพื้นฐานเมื่อถูกเรียกเก็บเงินเมื่อสิ้นสุดหรือตอนต้นของ เดือน.
นั่นคือหากผู้ขายมีรายได้ 4,000 ดอลลาร์ต่อเดือนจากเงินเดือนพื้นฐานตามสัญญา เขาจะเรียกเก็บเงินจากผู้ขายไม่ว่าจะทำหรือไม่ขายในเดือนนั้น ดังนั้น ถ้าเขาทำยอดขายได้ 20 ครั้ง เขาจะคิดโบนัสสำหรับพวกเขา ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่พวกเขากำหนดและเขาจะได้รับพร้อมกับเงินเดือนคงที่
เงินเดือนใช้สนองความต้องการพื้นฐาน
ควรสังเกตว่า โดยหลักการแล้ว คนงานใช้เงินเดือนของตนเพื่อสนองความต้องการขั้นพื้นฐานและความต้องการพื้นฐานของพวกเขา ครอบครัวและในกรณีที่สิ่งเดียวกันทำให้พวกเขาได้รับประเด็นทางวัตถุที่ทำให้เขาพอใจ
จากข้างบนนี้ ชัดเจนว่ารายได้นี้มีความสำคัญต่อใครหลายๆ คน โดยเฉพาะคนที่ต้องดูแลบ้าน และครอบครัวโดยไม่ได้รับเงินตรงเวลา ย่อมไม่สามารถ หากไม่มีเงินออม เพื่อรองรับความต้องการขั้นพื้นฐาน เช่น ให้อาหาร และยังชำระค่าบริการและภาษี
มีคำพ้องความหมายหลายคำสำหรับคำว่า เงินเดือน แม้ว่าคำที่แพร่หลายที่สุดคือของ เงินเดือน.
หัวข้อเงินเดือนพื้นฐาน