Pasif İşçinin Tanımı

Alanda var emek ' diye bir kavramçalışan pasif 've bu özellikleri kendi. birçoğunda iken duyular olmayan bir işçi türü ile karıştırılabilir. girişim işine bağlı olmayan ya da eylem stratejileri uygulamayan, işin gerçeği pasif işçi kavramının bir kavram olduğu gerçeğidir. Halen işyerinde bulunan ancak artık işyerinde görev veya eylemde bulunmayan kişileri belirtmek için kullanılan idari. belirleyiciler.

Pasif işçi, çeşitli nedenlerle bu şekilde atanmış olabilir. Aktif bir işçiyi pasif bir işçiye dönüştüren ana sebeplerden biri çalışma koşulları ile ilgili olandır. Sağlık, temel olarak belirli görevleri yerine getirme yeteneğinin olmaması ve giderek artan bir şekilde Bir kişinin ıstırap çekmesine, depresyona, bedensel değişikliklere maruz kalmasına neden olan yaygın iş stresi ve bu, için öneri doktor, size liderlik etmeye devam edemez ödev alışılmış. Diğer durumlarda, pasif işçi, daha yüksek alanlardan misilleme yoluyla veya pozisyonunda çalışmaya devam etme seçeneğini ortadan kaldıran ancak onu bir işçi olarak tanımayan bazı hatalar yaptı işten çıkarmak. Bu son seçenek şüphesiz olumsuzdur, çünkü bir şirketin kötüleşmekten kaçınmasının bir yolu olabilir. bir işçiyi bir mekana ya da bir duruma yerleştirirken aynı zamanda işten çıkarılma sorumluluğu. aşağılayıcı.

Çoğu durumda pasif işçinin rolünün kesinlikle aşağılayıcı olduğuna dikkat etmek önemlidir. herhangi bir nedenle işlerini yapmaya uygun olmadığı düşünülen bir kişidir. genelde. Öte yandan, pasif bir işçinin yapabileceği faaliyetler asgari düzeydedir ve bu nedenle çalışma saatleri çok sıkıcı ve yetersiz hale gelir. yaratıcılık veya zorluklar. Aynı zamanda, pasif bir işçinin kendine ait veya kalıcı bir alanı olmadığı, serbest alanlarda kaotik veya düzensiz bir şekilde konumlandırılması gerektiği yaygındır.