İş Görüşmesinin Tanımı

Aktif iş arama bir kayıt gerektirir. Aday, iş görüşmesi yapmak amacıyla özgeçmişini şirketlere gönderir veya farklı iş tekliflerine kaydolur. bir röportaj iş, aday ile görüşmeci arasındaki yüz yüze görüşmedir. insan kaynakları pozisyon için en ideal adayı seçmek için personel seçim sürecine liderlik etmekten sorumludur.

Personel seçmenin önemi

asıl amaç Bir iş görüşmesinde şirketin en önemli özelliği adayı daha iyi tanımaktır: deneyimprofesyonel, endişeleriniz nelerdir, maaş beklentileriniz nelerdir, seyahat etmeye istekli iseniz (pozisyon gerektiriyorsa), güçlü yönleriniz nelerdir, neler düşünüyorsunuz? meslek, eksikleri nelerdir... Bu açıdan bakıldığında bir iş görüşmesinde işe alım görevlisi adaylara farklı sorular sorar ve özel bir şekilde değerlendirilir. samimiyet bunlar tarafından.

Durum Türleri

Farklı iş görüşmeleri türleri vardır: telefonla iş görüşmesi, video konferans yoluyla iş görüşmesi, iş görüşmesi grup içinde... Uzun seçim süreçlerinde genellikle farklı türde iş görüşmeleri serpiştirilir. Bu durumda adaylara süreç hakkında bilgi verilir. Temel bir gerçek çünkü bir iş görüşmesine hazırlanmak için türünü bilmek de önemlidir.

Nasıl hazırlanır?

Seçin profesyonel görünüm Beden dili de bir mesaj gönderdiği için iş görüşmesine beş dakika süre ile gelin, işinizi bölmekten kaçının. muhatap ve cevap vermeden önce zaman ayırın. Kendine güven, senin gibi diğer adaylara bakma yeterlilik: gerçek süreç üstesinden gelmek kendinde ikamet ediyor.

Aynı şekilde olası öngörülemeyen zamandan kaçınmak için adayın görüşmeden birkaç gün önce ulaşmak için gereken süreyi hesaplamak için gerçekleşeceği yere yakınlaştırın. yer. Ve böylece aynı zamanda araçlarına da karar verin yer değiştirme daha efektif.

Bir iş görüşmesinde yalan söylemekten kaçının. Örneğin, İngilizce seviyelerinde yalan söyleyen adaylar var. Bir iş görüşmesinde, adayın yalnızca deneyimine değil, aynı zamanda sosyal becerilerine de değer verilir.