İşveren Lokavtı Nedir?

Geleneksel olarak, işverenler ve işçiler tarih boyunca çatışmalar yaşamıştır. Ne kural Genel olarak, çatışma maaş konularına ve işçilerin çalışma koşullarına odaklanmaktadır. Bu potansiyel olarak çelişkili unsurlardan bazıları gerginlik yaratır ve işveren lokavtı olarak da adlandırılan şirketin kapanmasına yol açar. ifade İngilizce'de lokavttan gelir, kelimenin tam anlamıyla "dışarıda bırakmak" anlamına gelir.

Bir şirket, bir faaliyeti sona erdirmek için faaliyeti durdurmaya karar verdiğinde bir kilitleme meydana gelir. fikir ayrılığı. Bu kapanma geçici veya kalıcı olabilir. İçinde iş mevzuatı Çoğu ülkede lokavt olasılığı düşünülmektedir.

Ancak, bu önlem bir dizi gereksinime uygun olarak gerçekleştirilmelidir:

1) Kapatma, işçilerin baskısına karşı bir savunma önlemi olarak yapılmalı ve asla bir saldırı önlemi olarak yapılmamalıdır,

2) kapatma, yalnızca aşağıdakiler gibi belirli koşullar altında gerçekleşebilir: tehdit şiddet içeren bir durum, yasadışı iş işgali veya doğru şekilde yapılmasını engelleyen bir tür ciddi usulsüzlük işleyen Şirketin.

Bu tür kısıtlamaların amacı, sorumluluklarından kaçmak için lokavta başvurabilecek işverenlerin olası suistimallerini önlemektir.

Genel bir kural olarak, işveren lokavtı, işvereni zayıflatmak için alınan bir önlemdir. Dayanışma işçiler arasında.

İşveren lokavtının sonuçları

Kapatma, belirlenen yasal gerekliliklere uygunsa, bu durum bir dizi sonuç doğuracaktır:

1) İşveren lokavt süresi boyunca işçilerin maaşlarını almamaları,

2) sözleşmeler askıya alınacak ve

3) işçilerin katkıları sosyal Güvenlik. Mantıklı olarak, bir yargıç kapatmanın yasa dışı olduğunu belirtirse, belirtilen önlemlerin hiçbiri uygulanmaz ve bu nedenle şirket faaliyetlerine normal şekilde devam etmek zorunda kalır.

İşveren lokavtı gibi bir iş anlaşmazlığını nasıl çözersiniz?

Lokavt şirkete ve işçilere zarar verir. Bunun için sebep, her iki taraf da işin normale dönmesini istiyor. Genel bir kural olarak, bu tür bir çatışmaya iki sosyal aktör müdahale eder: işçiler adına sendikalar ve şirketin temsilcisi olarak işveren.

Şirketin faaliyetlerine yeniden başlayabilmesi için her iki taraf da yeni çalışma koşulları üzerinde görüşmeli ve anlaşmalıdır. Bazen bu müzakerelerde devlet, yeni bir anlaşmaya varılmasını kolaylaştırmak için arabulucu olarak müdahale edebilir.

Fotoğraflar: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

İşveren Kilitleme Konuları