Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Tanımı

Tarih boyunca erkekler, sosyal, ekonomik ve siyasi açıdan kadınlara göre ayrıcalıklı bir konuma sahip olmuşlardır. Bu durum son on yılda birçok ülkede önemli ölçüde iyileşmiştir. Ancak kadın ve erkeğin aynı fırsatlara sahip olduğu ve dolayısıyla tam ve gerçek bir cinsiyet eşitliğinin olmadığı söylenemez.

Kadın erkek eşitsizliğini gözler önüne seren gerçekler

Dünyanın bazı ülkelerinde kadınlar erişemiyor Eğitim bir uçakta eşitlik. İşyerinde maaşlar arasında dikkate değer farklılıklar vardır. Birçok ülkede cinsiyete dayalı şiddet vardır ve kadınlar cinsiyetçi şiddetin kurbanıdır. Annelik bazen normal çalışmaya erişimi engelleyen bir faktördür. Nişanlı olan kadın sayısı siyaset erkeklerinkinden açıkça daha aşağıdır. İş dünyasındaki yönetim pozisyonlarıyla ilgili olarak benzer bir şey olur. Kadın rolünün gezegenin bazı bölgelerinde bir dizi sınırlaması vardır (kadınlara anne ve eş olarak değer verilir, ancak işte daha düşük koşullardadır). Kısacası, eşitsizlik erkekler ve kadınlar arasında bir gerçektir.

Tam cinsiyet eşitliğine giden yol

On dokuzuncu yüzyılda, bazı kadın grupları, yasaların bir dizi hakkı tanıması için bir mücadele başlattı (özellikle sağ oy verme veya yüksek öğrenime erişim için mücadele). Bu feminist hareketler önemli ilerleme kaydetti ve neyse ki mevzuat farklı ulusların taleplerinin çoğunu topluyordu. Ancak siyasi fetihler eşitsizlikleri sona erdirmeyi başaramadı. Hâlâ engellerin olduğunu doğrulayabiliriz: sosyal önyargılar, maço zihniyet, çağdışı kültürel gelenekler, vb.

Bu engelleri aşmak için feminist gruplar ve erkek nüfusun bazı kesimleri azar azar ikisi arasında daha fazla eşitlik sağlayan bir dizi teklifi harekete geçirdi. cinsiyetler. Tam eşitliği sağlamak için iki araç vardır: ayrımcılık pozitif ve cinsiyetçi olmayan eğitim.

Pozitif ayrımcılık, kadınların başlangıçtaki eşitsizliğinin kendi lehlerine tazmin edilmesini sağlayan bir mekanizmadır. Olumlu eylemin iki örneğini görüyoruz:

1 A iş mevzuatı şirketlerin yönetim kurullarında kadın kotası olmasını zorunlu kılan yönetim o yönetim pozisyonları ve;

2) bir kamu kurumu, erkeklerle aynı mesleki yeterliliğe sahip olduklarını kanıtlamaları durumunda kadınların seçilmesini tercih etmeye karar verir. Elbette pozitif ayrımcılığın destekçileri ve kötüleyenleri var. Her halükarda kadınları etkileyen toplumsal eşitsizlikleri dengelemeyi amaçlayan bir araçtır.

Cinsiyetçi olmayan eğitim, ayrımcılık yapmamayı başarmak için başka bir araçtır. Cinsiyetçi olmayan eğitimin savunucuları, okullarda iki cinsiyet arasındaki tam eşitliğin teşvik edilmesi gerektiğine inanmaktadır (örneğin, sınıflarda kız ve erkek çocukları ayırmamak). Cinsiyetçi olmayan eğitim sadece okul ortamına özgü değildir, okul ortamında mevcut olmalıdır. dil (tek başına medyada), aile alanında ve tüm dünyada toplum.

Toplumsal cinsiyet eşitliği, karmaşık bir kavram

Eşitlik terimi, eşitlik terimiyle tam olarak aynı değildir. Eşitlik fikri, etik bir bileşen ve bir adalet kriteri anlamına gelir ve tam tersine eşitlik siyasi bir değerlendirmeyi ifade eder. Hukuk metinlerinin çoğu, kadın ve erkeğin kanun önünde eşit olduğunu, dolayısıyla aynı eşitlik düzeyinde olduklarını teyit eder. Bu politik eşitleme olumludur, ancak yetersizdir. Bu nedenle, eşitliğin sadece resmi değil tam olması için eşitlikçi mekanizmalara (örneğin yukarıda bahsedilen pozitif ayrımcılık) sahip olmak gerekir.

Fotoğraflar: iStock - andresr