Cinsiyet Eşitliğinin Tanımı

Erkekler ve kadınlar tarih boyunca aynı muameleyi görmemişlerdir. onun eşitsizlik Farklı alanlarda olmuştur ve açıkça görülmektedir: ücretlerde, sosyal hizmetlere erişimde. Eğitim, şirketlerin yönetiminde veya her cinsiyetin sosyal rollerinde. Son yıllarda, kadın ve erkek arasındaki eşitsizliği ortadan kaldırmak için kamu politikaları geliştirilmeye başlandı. Farklı eşitsizlik biçimleriyle mücadele eden bu kamu politikaları, eşitlik itibaren Cinsiyet.

Cinsiyet eşitliğinin amacı

Bir araç olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin amacı siyaset İki yönlüdür: kadın ve erkek arasında gerçek bir eşitliği engelleyen mevcut sosyal engelleri yıkmak ve diğer yandan, eşitliği teşvik eden ve teşvik eden eylemleri teşvik etmek.

Feminist harekette eşitlik mücadelesi

On dokuzuncu yüzyılın başlarında, bazı feminist hareketler (özellikle Anglo-Sakson ülkelerinin oy hakkı savunucuları) sağ kadın oyu, çünkü o zaman oy sadece erkekler tarafından kullanılabilirdi. Öte yandan, bazı aydınlar, kadınlara yalnızca anne, ev hanımı ve eş olarak değer verilmesinin haksızlık olduğunu anladıkları için kadının toplumdaki rolünü kınadılar.

hareket feminist, toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili diğer nedenler için savaştı: kadınların cinsel özgürlüğü ya da kürtaj "doğururuz, biz karar veririz" sloganıyla özgür. Halihazırda, hala bazı biçimleri ifade eden bazı yönleri ve sosyal gerçekleri kınayan kadın grupları var. toplumsal eşitsizlik veya aşağılanmış bir kadın imajı (Mises yarışmaları, maçoluk veya dünyada araba kullanma yasağı) İslami). Sonuç olarak, cinsiyet eşitliğinin toplumun bir fethi olduğu doğrulanabilir, ancak bugüne kadar iki cinsiyet arasında tam bir eşitlik sağlanamamıştır.

Cinsiyet eşitliğindeki mevcut zorluklar

Kadınların bir bütün olarak dünyadaki durumundan yola çıkarsak, tam eşitlikle ilgili olarak bizi bekleyen zorluklar çok çeşitlidir. Siyasi açıdan bakıldığında, siyasi faaliyette bulunan kadınlar hala azınlıktadır. (Bu durumu çözmek için listelerde kadın ve erkek paritesi getirilmiştir. seçim). İş hayatında kadın yönetici sayısı da aynı oranda azdır.

Eğitim alanında kızlar okulu bırakma eğilimindedir. okul bazı ülkelerde çocuklardan önce. Sendikalar ve meslek birlikleri, kadın ve erkek arasında eşit ücret talep etmektedir. En köklü eşitsizliklerden bir diğeri de, kadınlarla ilgili bazı faaliyetlerin (örneğin, aile içinde hastalara bakmak gibi) karşılıksız olmasıdır.

Fotoğraflar: iStock - DNY59 / Todor Tsvetkov