İstihdam Ayrımcılığına 10 Örnek

Çalışma alanında ayrımcılık Aynı durumu paylaşan insanlar arasında tedavide yapılan ayrımdır. iş, ırk, ten rengi ile motive edilen kriterlere göre, din, cinsiyet, siyasi görüş veya herhangi bir kriterle tamamen alakasız işin kendisi. Örneğin: kadın olduğu için işçinin görüşünü dikkate almamak.

İş ayrımcılığı nedir adil ve eşit muameleye karşı herkesin düşünmesine izin veren iyi bir birlikte yaşama elde etmek için gerekli olan işte Katılmanın işkence ya da rezalet olmadığı, ancak bunlar ayrımcılık İşçiden maksimum üretkenlik elde etmek için: son zamanlardaki tüm çalışmalar, hayal kırıklığı ve isteksizliğin tam tersini ürettiği konusunda hemfikirdir.
İşyerinde ayrımcılık, aşağıdakilere göre sınıflandırılabilir: hiyerarşik koşullar kimin aldığı ve kimin ürettiği. Hepsi kınanabilir olsa da, hiyerarşik bir bağlantı içinde meydana gelen ayrımcılık olayları, ve en düşük bağlantılardan en yükseğe doğru meydana gelenler, yalnızca olayların bölümlerini oluşturur. ayrımcılık.

Ayrımcılık ne zaman ortaya çıkar

üst tabaka aşağılar için, olay, kendisi ile renklendirilmiş bir güç gösterisi ile karıştırılır. işçinin alışılmış olarak iş değiştirememesi, bu nedenle çifte etkisi vardır. muzırlık.

Kuşkusuz, dünyadaki en yaygın istihdam ayrımcılığı vakalarından biri, kadınların düşük katılımı işlerde. Sadece çok olduğu için değil iş kadınları hiyerarşik pozisyonlar için işe almayı bile düşünmediklerini, ancak dünyada büyük bir istihdam açığı oluşturmaya yönelik güçlü bir eğilim olduğu için. erkekler ve kadınlar arasındaki maaş: dünyanın bölgesine bağlı olarak, farklar %10 ile %30 arasında değişebilir veya aynı iş için erkeklerin maaşından %30 veya %40 daha düşük olabilir. aktivite.

Birçok şirket, bu farklılığın, kadınların doğum günleri gibi kanunen sahip oldukları birçok ek maliyeti karşılama ihtiyacı ile açıklandığını iddia etmektedir. hamilelik: bu nedenle, mümkün olduğunca çok alanda eşit sorumluluklar elde etmek için Kanunların çoğunu ayarlamak gerekir.

durum her türlü istihdam ayrımcılığının ortadan kaldırılması konusundaki endişelerine büyük önem verme eğilimindedirler. Örneğin Amerika Birleşik Devletleri, 20. yüzyılın ikinci yarısından itibaren çok sayıda ülkenin bir parçasını oluşturdu. antlaşmalar bu amaçla: Medeni Haklar Yasası, Eşit Ücret Yasası, İstihdam Ayrımcılığına Karşı Yaş Yasası, Amerikalılar Yasası engelliler ve Kamu Yönetimi Reform Yasası, özellikle bu alanda ayrımcılıkla mücadeleye adanmış alıntılar içermektedir. emek. Bununla birlikte, birçok durumda başvuru hala beklemededir ve uygulanmasını sağlamak için yapılan herhangi bir müdahale girişimi, yüksek değere sahip başvurularla tartışmalı olarak çatışır. özgürlük Şirketin.

İstihdam ayrımcılığı örnekleri

Aşağıdaki liste, bazı istihdam ayrımcılığı durumlarını ortaya koymaktadır.

1. Bir kişinin geldiği ırk nedeniyle bir seçim sürecinden elenmesi.
2. Kadın olduğu için işçinin görüşünü dikkate almamak.
3. Bir iş görüşmesinde, politik yönelimi sorun ve işe alım için bunu değerlendirin.
4. Herhangi bir tarikata mensup kişilere denk gelen dini bayramların haklarını kabul etmeyin.
5. Tam motor becerilere sahip olmayan bir kişinin çalışabileceğini düşünmeyin.
6. Patrondan sekretere cinsel taciz.
7. Bir kişinin belirli bir işe ait olması için cinsel durumunu gizleme zorunluluğu (ordular için tipiktir).
8. Hamilelik durumunda işçi haklarının ihlali.
9. Bir kişinin, belirli bir yaştan daha büyük olduğu için, gençliğin gücü veya diğer becerileri ile ilgisi olmayan bir iş için nitelikli olmadığına inanmak.
10. Birinin hastalık kaptığı için iş sözleşmesini feshetmek.