En İyi 20 Beceri ve Yetenek (müfredat için)

Müfredat denir, Özgeçmiş (ÖZGEÇMİŞ) veya ayrıca bilgilerin potansiyel bir işverene veya yükleniciye sunulduğu bir tür profesyonel belgenin özgeçmişi Bir kişinin kim olduğu, ne okuduğu, nerede ve ne kadar süreyle çalıştığı gibi eksiksiz ve ayrıntılı yaşam öyküsü, ne yetenekler sizinle nasıl iletişime geçileceği ve ilgili olduğu düşünülen diğer birçok bilgi vardır.

Bu bilgiler arasında, Beceriler ve yetenekler, gelecekteki işverene bir açıklama Başvuru sahibini işe alarak kazanılacak kişisel yetenekler. Bu nedenle iyi bir müfredat özeti var olanları vurgulamalıdır ve bunun için kişinin kişiliğinin en çok arzu edilen yönlerini vurgulaması uygundur.

Böylece liderlik arzu edilen bir hediye olabilir, ancak özgeçmişte atıfta bulunulması genellikle zordur. Buna karşılık, diğer becerilerin ayrıntılandırılması daha kolay olabilir, ancak bir işe başvururken daha az kullanışlı olabilir. Her şey, büyük ölçüde, onları nasıl sunacağımızı bildiğimiz yola bağlı olacaktır.

Şirketler tarafından en çok istenen beceri ve yetenekler

Genel olarak, personel arama iş kriterlerini şu davranış eksenlerine göre düzenleyebiliriz:

Özgeçmişimize uygun olduğunu düşündüğümüz beceri ve yetenekleri yazarken bunları göz önünde bulundurmak uygun olacaktır. dört yönerge onları nasıl seçeceğini ve nasıl yazacağını bilmek. İşte daha da netleştirmek için bazı örnekler.

Müfredat için en iyi beceri ve yetenekler

1. Liderlik. Entegrasyon ve koordinasyonda akıcılık çalışma ekipleri multidisipliner. Danışmada etkili karar verme istekliliği ve iletişim grup ile.
2. Grup yönetimi. Topluluk önünde konuşma becerileri ve nedenlerin resmi açıklaması. Kurumsal iletişim ve işitme yönetimi için iyi bir eğilim.
3. Analiz kapasitesi. Karmaşık bilgi ve senaryo analizinin yönetiminde ve ayrıca elde etmede akıcılık sonuçlar ve geleceğin tahmini ihtiyaçlar.
4. Müzakere. Çatışma ve baskı senaryolarında müzakere ve arabuluculuk için iyi bir eğilim. İnandırıcılık.
5. Baskı altında çalışabilme yeteneği. Zamana karşı deneme ve kapatma durumlarında ve ayrıca işlemlerin ele alınmasında tatmin edici yanıtlar son tarihler ve doğaçlamalar.
6. Takım çalışması. İyi kişilerarası ilişkiler, empati ve stresli durumların verimli bir şekilde kanalize edilmesi. Grupla iyi entegrasyon ve yetenek uyum.
7. Yüksek sorumluluk marjları. Güvenilir personel için isteklilik ve ofis içinde ve dışında yüksek standartlarda kurumsal bağlılık.
8. İnovasyon ve yeni teknolojiler. Telekomünikasyon pazarı ve kültür 2.0 trendlerinin yanı sıra dijital sosyal platformları ve yeni teknolojileri yönetme becerisi hakkında güncel bilgi.
9. Problem çözümü. Bağımsız ve yaratıcı düşünme yeteneği, at gözlüklerini çıkar ve sık bakış açısı değişikliklerinde rahatlık. Yüksek iş uyarlanabilirliği ve çok yönlülük.
10. İletişim için yetenek. Etkili bilgi aktarımı için resmi ve gayri resmi ayarların yanı sıra sözlü ve yazılı dile mükemmel hakimiyet. Kusursuz yazı ve yazım. atılganlık.
11. Ayrıntılar için kapasite. Karmaşık senaryoların ve detaylı bilgilerin yönetimi, iyi gözlem ve sentez becerileri.
12. iyi mevcudiyet. Zarafet ve terbiye, mükemmel protokol ve sosyal ilişkilerin yönetimi.
13. analitik okuma. Karmaşık fikirlerin ileri düzeyde yorumlanması ve formülasyonu, yönetimi metinler sıkı ve talepkar. Geniş genel kültür.
14. büyümek istiyor. Kolaylığı öğrenme ve çok yönlülük, zorlu senaryolara hazır olma ve konfor alanından çıkma.
15. organizasyon kapasitesi. Gündemler, akış şemaları ve diyagramların yanı sıra çokluk ve farklı bilgilerin iyi bir şekilde ele alınması. yüksek hata payı hayal kırıklığına ve strese.
16. Dijital araçları kullanma. Sanal ortamlar, uzak ofisler ve telekomünikasyon ile konfor. Sosyal ağlarda mevcudiyet ve özel terminolojiye hakimiyet.
17. Diller için yetenek. Modern dilleri, manzara komutlarını ve protokollerini edinme konusunda iyi yetenek.
18. Esneklik. Düzensiz durumlarla başa çıkmada akıcılık ve bağımsız düşünme yeteneği. Doğaçlama durumlar ve istikrarsız ortamlarda rahatlık.
19. takdir. Sorumluluk, dürüstlük, hassas bilgilerin ele alınması. Muhtemel güvenilir personel.
20. Soyut düşünme kapasitesi. Mantık, varsayımsal senaryolar ve çoklu veri veya karmaşık bilgi modellerini iyi kavrama.