15 Bir Kişinin Güçlü ve Zayıf Yönlerine Örnekler

güçlülükler ve zayıflıklar bir kişinin kümesidir erdemler, bir yandan güçlü yönler, yetenekler ve olumlu özellikler, diğer yandan eksiklikleri, kusurları, yetersizlikleri ve olumsuz özellikleri. Güçlü ve zayıf yönleri ölçmek için evrensel bir ölçek yoktur, ancak bu ayrım bir durumun veya bağlamın özel ihtiyaçlarına yanıt verir. Örneğin: sabır ve acele, bağlılık ve bencillik, karizma ve antipati.

Bu nedenle, belirli bir durumda kusur veya ayıp olan şey, başka bir durumda izlenecek bir erdem veya örnek olarak kabul edilebilir. Her şey şuna bağlı: çerçeve bunun için istihdam edildi.

İçinde kurumsal dilÖrneğin, bu isimlendirme genellikle bir işçinin veya çalışanın avantajlarını ve dezavantajlarını ele almak için kullanılır. güçlü beklenene katkıda bulunan ve hatta beklentileri aşan yönler ve zayıflıklar beklenen minimumun altında olanlar.

Genel anlamda, güçlü yönler kişiyi olumlu bir şekilde öne çıkarırken, zayıf yönler ise tam tersi bir etki yaratacaktır.

Güçlü ve zayıf yönlere örnekler

1. Dürüstlük (güç) ve sahtekârlık (zayıflık)
   instagram story viewer
   . Güven, insan çabasının çeşitli alanlarında ortak bir sosyal fayda olduğundan, insanlar yalan söylemeye veya yalan söylemeye eğilimlidirler. Yanlış beyan, güveni tehlikeye attığından, olağan koşullarda genellikle olumsuz olarak değerlendirilir. onların içinde.
2. Sabır (güç) ve acele (zayıflık). Birçok insan aleminde beklemek, titizlik veya inatçılık gerekli olacak ve kolay vazgeçenler daha az olarak görülecektir. Bu, Zen meditasyonunun en sık görülen öğretilerinden biridir.
3. Bağlılık (güç) ve bencillik (zayıflık). Bu özellikler söz konusu olduğunda çok önemlidir. takım çalışması ya da bir futbol takımından bir aşk ilişkisine kadar çeşitli toplum biçimleri kurmak. Bağlılık, ortak iyiyi bireyin önüne koyma yeteneğine dönüşürken bencillik bunun tam tersini ima eder.
4. Cesaret (güç) ve korkaklık (zayıflık). Cesaret, korkunun yokluğu olarak anlaşılmaz (ki bu daha çok saflığa işaret eder), daha çok onlarla yüzleşme ve yine de isteneni üstlenme yeteneği olarak anlaşılır. Korkaklık ise risk veya stres durumlarıyla yüzleşmenin, kaçmayı veya erken istifayı tercih etmenin imkansızlığını varsayar.
5. Sorumluluk (güç) ve sorumsuzluk (zayıflık). Sorumlu bir kişi, genel olarak, eylemlerinin sonuçlarına katlanan ve başkalarının onları kendileri için taşımasına izin vermeyen kişidir. Öte yandan sorumsuz bir kişi, esenliğini korumak için masum bir kişinin cezalandırılmasına izin verebilir.
6. Dakiklik (güç) ve gecikme (zayıflık). Diğer insanların zamanına değer verme yeteneği, belirli kişiler arası veya iş ortamlarında oldukça değerli bir güçtür. Dakik olmayan bir kişi kendi zamanını yönetecek araçlardan yoksun olabilir, tembel veya düzensiz olabilir, dakik bir kişi ise en başından bunun tersini vaat eder.
7. Organizasyon (güç) ve düzensizlik (zayıflık). Özellikle çeşitli çalışma sistemlerinde veya toplu inşaatlarda, kişisel örgütlenme kapasitesi ve hatta Kolektif organizasyon, bir sistemde çok ihtiyaç duyulan idari yetenekleri özetlediği için değerli bir güçtür. kapalı. Dağınıklık ise daha yaratıcı olma eğilimindedir, ancak aynı zamanda daha kontrol edilemez ve önemli ölçüde daha az tahmin edilebilirdir.
8. Yaratıcılık (güç) ve düz düşünme (zayıflık). Yaratıcılık, insanın çeşitli ihtiyaç veya meydan okuma durumlarına özgün ve beklenmedik şekillerde yaklaşmasını sağlayan, kendiliğinden ve doğal bir armağandır. İyi bir doz yaratıcılık, kesin ilerleme olabilirken, düz düşünen bir kişi (düz) daha önce başkaları tarafından izlenen formları ve yolları izlemelidir.
9. Proaktivite (güç) ve ilgisizlik (zayıflık). Bir kişinin girişimcilik kapasitesi, özerk enerji yönetimi ve bir şeyler yapma arzusu ile ilgilidir: yeni zorluklar üstlenmek ve büyümek için gerekli bir şey. Apati, aksine, uyuşukluk ve muhafazakarlık eğilimindedir.
10. Güven (güç) ve şüphe (zayıflık). Güven ve kararlılık, felç edici olabileceğinden, genellikle şüphenin aleyhine liderlik ve öncü tutumlar olarak ödüllendirilir. Bununla birlikte, entelektüel gibi bazı alanlarda şüphe, mükemmelliğe giden yolda büyük bir güç olabilir.
11. Karizma (güç) ve antipati (zayıflık). Bir liderde temel olan karizma, çevremizdekilere coşku yayma ve onları kendi amaçlarına katma becerisini varsayar. Antipati ise tam tersini üretir. Karizmatik bir kişi, başlangıçtan itibaren "düştüğü" için, ilk andan kendi lehine zevk alır.
12. Konsantrasyon (kuvvet) ve dağılım (zayıflık). Üretken alanda, konsantrasyon genellikle dağılmadan daha hızlı sonuçlar verdiği için ödüllendirilir. süreçlerin aşırı eşzamanlılık koşullarında yararlı olabilir, ancak genellikle görevlerin yerine getirilmesini şu şekilde geciktirir: minimum.
13. tevazu (güç ve gurur (zayıflık). Bu değerlendirmenin çeşitli ahlaki ve hatta dini tahayyüllerde kökleri vardır. Gurur, içsel kırılganlıkların ve güvensizliklerin bir yansıması olarak, görüşünden korkulan kişiye önce saldıran bir savunma mekanizmasıdır. Alçakgönüllülük ise bir tür içsel güvene işaret eder.
14. saygı duyuyorum (güç) ve kötüye kullanım (zayıflık). Başkalarıyla ilişki kurma biçimlerinin ve düşüncelerin farkındalığı, yalnızca bu tür bir muameleyi en başından teşvik etmekle kalmaz. kişiye karşı değil, aynı zamanda bir güven ve sempati bağı kurar, diğer yandan istismar ve aciliyetleri yok et.
15. Empati (güç) ve kayıtsızlık (zayıflık). Büyük bir Hıristiyan değeri olan empati, diğer insanlarla acı çekme ve diğer insanların zayıf olduğu durumlarda şefkat gösterme yeteneğini varsayar. Aksine kayıtsızlık, kendi iyiliğini başkalarınınkinden çok daha fazla değer verdiği için, zulüm veya bencillik biçimlerinden biri olabilir.

Şununla takip edin: