Bireysel İş Sözleşmesi Zeyilname Örneği

Sözleşme zeyilnameleri, zaten bir sözleşmede bir şey eklemek veya değiştirmek gerektiğinde yapılır. önceden imzalanmış ve maddeler, paragraflar, uygunluk veya sona erme tarihleri ​​vb. olabilir.

Aynı sözleşmede gerektiği kadar zeyilname bulunabilir, çünkü bunlar aynı sözleşmenin maddelerinin çoğunun devam etmesine izin vererek yeni bir sözleşmenin gerçekleşmesini engeller.

Zeyilname, tüm orijinal sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır ve sınırlamaları, eklendiği sözleşme tarafından yasal olarak belirlenenlerle aynıdır.

Bireysel Çalışma Sözleşmesine Ek Örnek:

“EJEMPLO DE S.A. ARASINDA GİZLENEN İŞ SÖZLEŞMESİNE EK DE C.V. ”, BU KANUNDA LIC TARAFINDAN TEMSİL EDİLMEKTEDİR. BURADA "ŞİRKET" İSİM VERECEK MANUEL PEREZ AVELAR VE ALBERTO MUÑOZ MUÑOZ, AŞAĞIDAKİ AÇIKLAMALARDA KİMSE "İŞÇİ" DENİLECEKTİR VE MADDELERİ:

İFADELER

I.- İŞÇİ BEYAN EDER:

a) Bireysel Çalışma Sözleşmesinde yapılan açıklamaların her birinin doğru olduğunu.

II.- ŞİRKET TEMSİLCİSİ ARACILIĞIYLA BEYAN EDER:

a) "İŞÇİ" ile mevcut istihdam ilişkisini tanıdığını ve kabul ettiğini.

b) "İŞÇİ"nin giriş tarihinin 11 Nisan 1999'dan itibaren olduğunu tüm yasal amaçlarla kabul ettiğini.

Yukarıdakilere bakılmaksızın, "ŞİRKET"in iş ilişkisini haklı bir sebep olmaksızın sona erdirmesi halinde "İŞÇİ", Federal Yasaya göre kendisine karşılık gelen yasal tazminata ek olarak, 290 güne eşdeğer benzersiz ve olağanüstü bir tazminat alır. İş.

III.- HER İKİ TARAF AÇIKLAYACAKTIR:

a) "ŞİRKET" ve "İŞÇİ" arasında bir istihdam ilişkisi yaratma amacı taşıyan Bireysel Çalışma Sözleşmesinin 11 Nisan 2009 tarihinde başlaması.

b) Tarafların bu zeyilnameyi akdetmeleri ve onun ayrılmaz bir parçasını oluşturacak şekilde yukarıda bahsi geçen Münferit İş Sözleşmesine eklemeleri.

Bu zeyilname 24 Mayıs 2010 tarihinde Mexico City, Federal District'te iki nüsha olarak imzalanmıştır.