Çalışma İlişkilerinin Tanımı

Alanda iki veya daha fazla kişi arasında kurulan bağa çalışma ilişkileri denir. iş gücü ya da işten. İş ilişkileri, teklifini sunan kişi arasında oluşturulan ilişkilerdir. iş gücü (fiziksel veya zihinsel) ve sermayeyi veya araçlarını sunan kişi. üretme görevi gerçekleştirecek ilk kişi için (bunun bir örneği, bir ofis çalışanı ve ona çalışma alanını artı tüm anlamına geliyor görevi yerine getirmek için gerekli).

Çalışma ilişkilerinin en ayırt edici özelliklerinden biri, içlerinde her zaman hak sahibi birinin olması anlamında genellikle dengesiz olmalarıdır. bunları kendi kolaylıklarına göre başlatabilir veya bitirebilir ve bu kişi, çalışanı işe alan veya çalışabilmesi için üretim araçlarını sağlayan kişidir. Çoğu durumda, işveren bu gücü istismar edici veya istismar edici uygulamaları gerçekleştirmek için abartılı bir şekilde kendi lehlerine kullandığında iş ilişkileri sorunlu hale gelir. taciz iş gücü.

Çalışma ilişkileri, onları evrensel olarak örgütleyen çeşitli unsurlara sahiptir. Bir yandan, herhangi bir istihdam ilişkisinin en önemli unsurlarından biri,

aylık maaş veya kişinin işi karşılığında alacağı ödeme. maaş miktarı olabilir vergi evrensel olarak (örneğin, belirli bir faaliyet için kararlaştırılan asgari miktarın çok fazla para olması gerektiği bilinmektedir) veya belirli koşullara bağlı olarak değişebilir (işçi ise özerk, iş geçici ise, saatlik ise, fazla mesai ödeniyorsa vb.) Genel olarak Devlet, hem kamusal alanda işçi haklarına saygılı politikalar oluşturmaktan sorumludur. özelde olduğu gibi ve kamusal alanın bu anlamda daha istikrarlı olduğu bilinmekle birlikte, özel alan da kamu kurumları tarafından kontrol edilebilmektedir. Durum.

Çalışma ilişkileri alanında bir diğer önemli konu ise evrensel veya tarihsel olarak var olmamasına rağmen sözleşmedir. çünkü uzun zamandır halkın sözüne dayalı çalışma ilişkileri kuruldu (ve kurulmaya devam ediyor). dahil olmuş. Sözleşme, çalışma koşullarının, gerçekleştirilecek görevin türü, türün belirlendiği belgedir. ücret ve yapılabilecek diğer ilave düzenlemeler (örneğin, dönemler halinde maaşın ayarlanması) şişirme veya artan görevlerle). Sözleşme, iş ilişkilerinin en önemli yasal kısmıdır ve her iki tarafça da saygı gösterilmelidir.

Çalışma İlişkileri Konuları