Psikososyal Risklerin Tanımı

İstihdam ölçeği ne olursa olsun, bir şirketteki tüm çalışanlar faaliyetlerini güvenli bir ortamda ve olası en az tehlike ile gerçekleştirmelidir. İyi bir çalışma ortamı iki genel ilkeye dayanır:

1) teşvik etmek verimlilik bir iş organizasyonu içinde ve 2) bir faaliyetin performansında kişisel refahın geliştirilmesi.

Kendini önlemeye adamış psikologlar, iş faaliyeti ile ilgili olası riskleri belirler

NS güvenlik bir işin performansında multidisipliner bir boyuta sahiptir. Temel amaç endüstriyel makine kullanımında olası kazaları önlemektir. Aynı şekilde çalışanların gereksiz riskler almaması için hijyen önlemleri devreye giriyor.

Bir çalışanın sağlığı çeşitli şekillerde problemler sunabilir: stres seviyesi, meslek hastalıklarının ortaya çıkması veya hayal kırıklığı seviyesi.

Kişisel esenlik açısından, istenmeyen durumlara karşı önleyici tedbirlerin alınması önemlidir: işyerinde taciz veya mobbing, cinsel taciz, tükenmişlik sendromu...

Tür şirket yönetimi Her türlü sorunun nedeni olabilir. Bu nedenle, inisiyatif öneremeyen veya çelişkili emirler alan bir işçinin memnuniyetsizlik hissetmesi çok muhtemeldir. Benzer şekilde, çeşitli konularla ilgili olarak zamanında önlemler alınması uygundur, örneğin;

siyaset teşvikler, tatillerin organizasyonu veya eşitlik tür.

İş günü ile ilgili olarak, vardiya rotasyonunun uygun olmadığı veya dinlenme zamanına uyulmadığı durumlarda çalışanlar arasında stres oluşur.

Bir işin performansı, uygun bir fiziksel ortam olduğu sürece verimliliğe yöneliktir. Bu anlamda, ilgili bazı hususlar şunlardır: aydınlatma türü, gürültü seviyesi, sıcaklık veya düzen ve temizlik eksikliği.

Birey açısından bakıldığında, her çalışanın kişisel olarak kendini gerçekleştirme ve tanıma arzusunda olduğu unutulmamalıdır.

Tüm bu faktörler belirli bir riski temsil eder. psikososyal iş dünyasında. Yeterli önleme varsa, üretkenlik seviyeleri korunur ve iklim tatmin edici iş.

Psikososyal risklerin önlenmesinde çalışanın kişisel tutumu önemli rol oynar.

Psikososyal risklerle ilgili protokollerin etkinleştirilmesinden bir şirketin üst düzey yöneticileri sorumlu olsa da, çalışanların da belirli bir düzeyde yetkinliği vardır. sorumluluk. Bu anlamda, bazı kişisel tutumlar potansiyel olarak zararlıdır: coşku eksikliği, esnek olmayan ve çok hoşgörülü olmayan yaklaşımlar veya değişikliklere uyum sağlayamama.

Fotoğraflar: Fotolia - auremar / zinkevych

Psikososyal Risk Konuları