Asgari ücretin tanımı

Maaş, bir kişinin yaptığı iş için genellikle ayın sonunda veya aynı başında veya bunun dışında haftalık veya iki haftada bir aldığı parasal ücrettir.

Bu maaş, önceden işçi ve işvereni tarafından kararlaştırılır ve uygun koşullar altında bir iş sözleşmesi ile imzalanır.

Ücretlerle ilgili çeşitli ayrımlar var, bu sefer asgari ücret kavramını ve kapsamını açıklayacağız.

Kanunla kararlaştırılan ve hiçbir işçinin belirtilenden daha azını alamayacağı bir parametre olan asgari ücret

Asgari ücret, üzerinde anlaşmaya varılan tutardır. kanun bu, aktif olan tüm işçilere asgari olarak ödenmelidir.

Başka bir deyişle, bu, faaliyette bulunan ve faaliyette bulunan herhangi bir işçiye ödenebilecek asgari miktardır. İşvereninize sunduğunuz hizmetler için bağımlılık ilişkisi dediğimiz gibi kanunla kurulur. on yıl ulus ve bir çalışana bundan daha az ödeme yapmak bir hata ve yasanın açık ihlali olacaktır.

Asgari ücretin normalde tartışılan miktarı diyebiliriz. Devlet, işverenler ve sendika ve işçi temsilcileri ile yakından ilgilidir.

temel sepet itibaren Gıdayani, asgari miktarda para ile bir aile temel ihtiyaçlarınızı karşılayabilmeniz gerekir.

Örneğin, bu çok önemlidir ve buna göre uyulması ve saygı gösterilmesi için kanunla kurulması hayati önem taşımaktadır.

Avustralya'daki Kökenler

Asgari ücretin ilk kez tartışıldığı yüzyılda oldu XIX, Avustralya ve Yeni Zelanda'da, aynı zamanda resmi olarak kurulduğu yer.
O zaman, bu teklif, işverenlerin ihtiyaçlarını kötüye kullanmalarını ve daha sonra onlara hak ettiklerinin altında ödeme yapmalarını önlemeyi amaçlıyordu.

1890 civarında bir grup Avustralyalı işçi, istismara uğradıklarını ve adil paylarını alamadıklarını düşündükleri için protestolar geliştirmeye başladılar.

Avustralya'daki protestoların mihenk taşı olan bu mihenk taşı dünyanın diğer bölgelerine de taşınmış ve onlar için çok önemliydi. mevzuat diğer ülkelere uyarlanabilir.

Genel olarak, asgari ücret, iş günü başına para birimi cinsinden ifade edilir, yani bir çalışanın çalışma saati için asgari ödeme, diğerlerinin yanı sıra beş peso, dolar olacaktır.

Her durumda, her ülke bu konuyu düzenlemek için kendi kurallarını belirler.
Hem rapor ettiği faydalar hem de bundan kaynaklanan maliyetler, işadamları, sendikalar ve hükümet tarafından tekrar tekrar tartışma konusu oluyor.

Kararlılığınız için yaşam maliyetini düşünün

Enflasyon oranlarına göre hayat pahalılığı, diğer konuların yanı sıra sendikalar bu konudaki tartışmalarına ve taleplerine yön verecek.

Çünkü bir ülkede asgari ücret belirlemek aynı şey değildir. ekonomi gelişen, büyüyen ve enflasyonun olmadığı bir başka senaryo ise, örneğin hiper enflasyonun olduğu o ekonomiyi bize getirecektir.

Örneğin, şu anda çok yüksek bir enflasyon durumundan geçen Arjantin'de, İçişleri Bakanı Hacienda bu yıl için yıllık %42'lik bir maaş açıkladı, bu maaşın enflasyon seviyesine göre güncellenmesi gerekiyor.
Bu 2016 yılı için hükümet, işadamları ve sendikalar üç aşamada bir artış üzerinde anlaştılar ve Ocak 2017'de 8.060 dolara ulaştı.

Avantajlar ve faydalar

Bu arada ve bu konuyla ilgili olarak asgari ücretin olumlu sonuçlarından ve olumsuz sonuçlarından bahsedenler var.

Olumlu olanlarla ilgili olarak şunlar belirtilmiştir: düşük ücretli işlerin azaltılması, düşük ücret alanlara bağımlılığın azaltılması, verimlilik; ve olumsuz tarafta, aşağıdakileri buluyoruz: düşük maaş alanlar için işsizlikte artış, çünkü Daha yüksek maaşlar daha fazla maliyet anlamına gelir ve bu nedenle işlerin azalmasını, eksik istihdamın artmasını, özellikle işsizlik sigortasının olmadığı ve mal ve hizmet fiyatlarının arttığı yerlerde temel.

Asgari Ücret Konuları