İş Mevzuatının Tanımı

ile anlıyoruz mevzuat iş faaliyetlerini düzenli hale getirmeyi amaçlayan yasa ve yönetmelikler dizisine emek ve hem işçinin haklarına hem de yükümlülüklerine ilişkin olarak ve aynı iş veren.

İş mevzuatı son derece önemlidir ve işçilere her zaman bir yol olarak bunu bilmeleri tavsiye edilir. kendilerine uygun olanı talep edebilmek ama aynı zamanda karşılarındaki kişilerin yükümlülüklerinin ne olduğunu bilmek istihdam eder.

İş hukuku iki örneği birbirinden ayırır: bireysel hukuk ve toplu hukuk.

Birincisi, çalışanın veya işçinin belirli haklarıyla ilgili her şeyi temsil ederken, Örneğin saat sayısı, asgari ücret, olası ruhsatlar vs. toplu hakkın rakamla ilgisi var. işçi sendikası.

Sendika, işçilerin haklarını ve grev hakkını gözeten bir dernek olarak ortaya çıkar.

Birlik bir sosyal organizasyon Belirli bir branşta veya çalışma alanında çalışanların haklarını savunmak için ortaya çıkan ve günümüzde yerine getirildiğini görmek için işçilerin bu sendikalardan birinde bir araya gelme hakkı olarak kabul edildi. Haklar.

Birlik figürü ile birlikte, aynı zamanda İş hukuku toplu grev veya protesto.

Bir işçi veya sendikası, örneğin alınan ücret veya başka bir durum gibi çalışma koşullarından memnun olmadığında, iş güvencesinin olmaması halinde, sendikanın izin verdiği süre boyunca iş faaliyetlerinin durdurulmasından oluşan grev yapabilirler. karar verilecek.

Çoğu zaman, iddiayı ülke yetkililerine yakınlaştırma ve iddiayı görünür kılma misyonuyla bakanlıklara veya çalışma sekreterlerine yönelik seferberlikler eşlik eder.

İş mevzuatını bilmek, işçinin bunlara uyulmaması durumunda haklarını talep edebilmesine yardımcı olur.

Bu anlamda bir iş ilişkisine başlarken çok önemli bazı unsurlar ortaya koyar: gönüllü olması (yani, iki taraftan hiçbiri, örneğin yasadışı, köle veya köle çalışma biçimlerinde olduğu gibi, bu ilişkiyi sürdürmeye zorlanamaz, ücretli (ki bu da belirli bir faaliyet türü için, işçinin bir şekilde bir ödeme ile tazmin edilmesi gerektiği gerçeğine atıfta bulunulur), bağımlı (bu, kırılmaz bir ilişki kurar) her iki taraf arasında, işçiyi ödeme almak için işverene bağımlı kılan ve işverenin bir meyve veya sonuç elde etmek için işçiye bağımlı kılan bir ilişki. eylem).

Çocuk işçi çalıştırma ve işçinin istikrarını ve dul eşini tehdit eden diğer konuların yasaklanması

Ne yazık ki kesin olarak ortadan kaldırılmamış olsa da, çalışma mevzuatında kesinlikle yasaklanmış ve örneğin cezalandırılmış çalışma biçimleri olduğunu söylemeliyiz. Dünyada çocuk işçiliği, bazı işçilerin maruz kaldığı güvencesiz çalışma koşulları ve sekiz saati aşan çalışma günleri böyledir. günlük.

Azgelişmiş ülkelerde çocuk işçiliği çok mevcut bir gerçektir ve bu acı vericidir, çünkü çocukların evde oynaması veya öğrenmesi yerine. okul Hayatta kalmak ve aşırı yoksul ailelerine yardım etmek için çalışıyorlar.

Bu özel durumda, devletler bu hususları ele almalıdır. faktörler gibi çocuk işçiliğini ortadan kaldırmak için bu durumun tetikleyicileri yoksulluk.