Sosyal yükün tanımı

Sosyal ücretler, işverenin sahip olduğu katkılar setidir. yükümlülük devlete ve sendika organına, söz konusu faaliyete bağlı olarak, çalışanlarının çalışmaları için her ay ödeme yapmak.

İşverenin her işçi için aylık olarak ödemesi gereken ve emekliliğe, mesleki eğitime, sosyal hizmete yönelik katkı payları ...

Bunlar arasında, onları oluşturan çeşitli kavramlar vardır, örneğin: çalışanın yarın, emekli olma zamanı geldiğinde, emeklilik; sosyal çalışma; sendika aidatları; hayat sigortası; ve çalışanın bir iş kazası geçirmesi durumunda müdahale eden ve diğerlerinin yanı sıra kişisel ilgilerini üstlenen kurum olan iş riski sigortası (ART).

Kelimenin anlamlarından biri yük olduğunu söylüyorvergi veya hacizbu arada terim Sosyal başvurmak için geçerlidir uygun veya bir toplumla ilgili olan.

Bu arada, her iki referans birlikte atıfta bulunmak için kullanılır. bir şirketin devlete ödemesi gereken para miktarı sosyal Güvenlik işe aldığınız çalışanlar tarafından.

Yani, bir şirket veya bir girişimci, her ay bir devlet kurumuna bir miktar para yatırmak zorundadır. sosyal hizmet de dahil olmak üzere çalışanlarının sosyal ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurulmuştur. örnek.

Ödenen sosyal ücretlerin, ödenen maaşla yakından ilişkili olduğu ve maaşa bağlı olarak da çeşitlilik gösterebileceği belirtilmelidir. siyaset mevcut sosyal

Aylık sabit bir miktar anlamına gelmezler, ancak maaşlar ve diğer değişkenlerle ilgili olarak aynı şey değişebilir.

Öte yandan ve duruma göre mevzuat konuda, içinde ulus Uygun olduğunda, sosyal ücretler, diğer faaliyetlerin yanı sıra işgücünü öğretmeye yönelik mesleki eğitim üzerinde bir vergi anlamına gelebilir.

Aşağıda bahsedeceğimiz konu ülkeden ülkeye de değişebilen bir konu olsa da, örneğin dünyanın bazı bölgelerinde, sosyal ücretler sayıca dikkate değer olacaktır, tavanda kabul edilenin altında maaş alan işçi sayısı ne kadar yüksekse maaş.

Öte yandan ödenecek sosyal ücretlerin her zaman işçilik maliyetini etkileyeceğini, artıracağını, Tabii ki ve duruma göre, bu aynı zamanda bir ürün veya hizmete atanan fabrika fiyatını da artırma eğiliminde olacaktır.

Kavramı daha iyi açıklığa kavuşturmak için somut bir örneğe gideceğiz, bir konsorsiyumda dört çalışan var, daha sonra her ay, masraflar ödendiğinde, mal sahipleri ve kiracılar için ödeme yapıyor. Bunlar sadece maaşlar değil, aynı zamanda her birinin temsil ettiği ve söylediğimiz gibi her birinin aldığı maaş miktarıyla ilişkili olan sosyal ücretlere karşılık gelen miktar.

Bir işçinin gelecekteki emekliliğinin bağlı olduğu zorunlu bir ödeme

Normal olarak, ödemeleri, her ay kendileri için ilgili ödemeyi kontrol etmek ve uygulamakla da sorumlu olan devlet tahsildarı adına yapılmalıdır.

Elbette, ödeme yapılmaması veya gecikme, ödenmediği aya tekabül eden tutarla birlikte ödenmesi gereken bir faiz doğuracaktır.

Bu vergiyi ödemeyen işveren suç işlemiş olacaktır ve er ya da geç bu başarısızlığa cevap vermek zorundadır.

Bir çalışana karşılık gelen sosyal ücretleri ödememenin asıl sorunu, yarın emeklilik planına girişinin karmaşık olacağıdır.

Emeklilik, yaşı veya bazı engelleri nedeniyle artık çalışmaya devam edemeyecek durumda olan bir işçinin işten ayrılmasıdır.

Bunun gerçekleştirilmesi için, devlet nezdinde veya mahkeme huzurunda idari bir işlemin gerçekleştirilmesi gerekmektedir. kurum emeklilik sistemine bağlı olarak karşılık gelir ve onaylandıktan sonra o kişi emekliliğini aylık olarak almaya başlar.

hakkında bir sağ emriyle yer alan güvenlik sosyal ve ölüm gününe kadar algılanacak.

Emeklilik yaşı, genellikle 60 ila 70 yıl arasında değişse de, her ülkede farklılık göstermektedir.

Emekliliğin devletten sorumlu olduğu sistemlerde para, diğerlerinin yanı sıra sosyal güvenlik katkı paylarından elde edilir. işverenin sahip olduğu zorunlu katkılardan ve bir bağımlılık ilişkisinde işçiler tarafından yapılan katkılardan veya bağımsız.

Sosyal Sorumluluk Konuları