30 Tutum ve Yetenek Arasındaki Fark Örnekleri

bu davranış Belli bir durumda kendini gösteren davranış biçimi veya zihin halidir. bu Fitness Bir kişinin bir faaliyeti gerçekleştirmek için sahip olduğu kapasite veya yetenektir.

Örneğin: Bir moda tasarımcısının sahip olması gereken proaktif tavır işinizi yaratıcılıkla yapmak ve sanatsal yetenek bir giyside renkleri ve şekilleri yenilikçi bir şekilde birleştirebilmek.

Bu iki terim arasındaki karışıklık çok yaygındır, çünkü benzer şekilde yazılırlar, ancak farklı kavramlara atıfta bulunurlar. Bununla birlikte, hem tutum hem de yetenek, bir kişinin kişiliğini ve ilişki kurma biçimini karakterize eder.

tutum nedir?

Bir kişinin benzer durumlar, konular, kişiler veya faaliyetler karşısında belirli bir şekilde tepki verme veya hareket etme eğilimidir. Bir tutum deneyim yoluyla kazanılır ve bu nedenle aynı uyaranla karşı karşıya kalan iki özne çok farklı davranışlara sahip olabilir.

Tutumun özellikleri

tutum türleri

Farklı kriterlere göre sınıflandırılan farklı tutum türleri vardır:

fitness nedir?

Bir kişinin bir şeyi yapması veya belirli bir işlevi verimli bir şekilde yerine getirmesi gereken yeterlilik veya kapasitedir. Bir yetenek deneyim yoluyla kazanılır, ancak aynı zamanda doğuştan gelen yeteneklerle de ilgilidir.

Fitness Özellikleri

fitness türleri

İnsanlar belirli becerileri az ya da çok geliştirebilirler. Onlardan bazıları:

Tutum ve yetenek arasındaki fark örnekleri

1. Olumlu davranış. Bir kişinin eve dönmek için uçağı bir günden fazla gecikti, ancak göremediği bir müzeyi ziyaret etmek için iyi bir fırsat olduğunu düşünüyor.
2. Olumsuz tutum. Yağmur yağmaya başladı ve insan şemsiyesini unuttuğunu ve bütün gün ıslanacağını düşünmeden edemiyor.
3. tarafsız tutum. Bir kişi dondurma almaya gitti ama en sevdiği tatlardan hiçbiri yoktu; ancak bu durum karşısında tarafsızlığını gösterdi.
4. Proaktif tavır. Bir kişiye işyerinde yeni bir görev verildi ve bazı şüpheleri giderdikten sonra kısa sürede bitirmeyi başardı.
5. tepkisel tutum. Bir kişi işini değiştirmek ister, ancak bunu yapmaz çünkü zaten nasıl yapacağını bildiği pozisyonda kalmayı tercih eder.
6. fedakar tutum. Bir adam arabasını kız kardeşine verdi çünkü kız kardeşine ondan daha fazla ihtiyacı olduğuna inanıyordu.
7. ilgili tutum. Kişi meslektaşına iyi davranır çünkü hayalindeki işi almasına yardım edebileceğine inanır.
8. iddialı tutum. Kişi, yüksek seslerin çıkarılabileceği zamanlar konusunda komşusuyla hemfikirdir.
9. agresif tutum. Bir kişi, siyasi görüşüne katılmadığı için iş arkadaşına bir iş meselesi hakkında cevap vermez.
10. işbirlikçi tutum. Beyin fırtınası yaparken herkesin birbirini dinlediği ve fikirlerini bildirdiği bir grup insan.
11. manipülatif tutum. Önerdiği projeleri gerçekleştirmeleri için sürekli olarak başkalarını ikna etmeye çalışan, ancak başkalarının önerdiği projelere asla katılmayan bir iş arkadaşı.
12. pasif tutum. Bir kişi, arkadaşları istediği için bir futbol turnuvasına kaydolur, ancak bu sporu sevmez.
13. izin verici tutum. Bir öğretmen, öğrencilerin sınıfta cep telefonu kullanmasına izin verir, ancak okul kuralları bunu yasaklar.
14. rasyonel tutum. Bir kişi, dağ gezisine çıkmadan önce yağmurun durmasını beklemenin uygun olduğunu düşünür.
15. duygusal tutum. Güvenli olduğunu bilseniz bile, insan onları korkuttuğu için hız trenine binmek istemez.
16. soyut uygunluk. Matematiksel bir formülü anlayabilen bir kişi.
17. sosyal uygunluk. Bir başkasıyla diyalog sürdüren bir kişi.
18. mekanik yetenek. Analog saatin işleyişini anlayabilen kişi.
19. uzaysal yetenek. Bir binanın tasarımını projelendiren bir mimar.
20. sayısal yetenek. Çarpma işlemi yapan kişi.
21. sözel yetenek. Şiir yazan kimse.
22. sanatsal yetenek. Resim çizen kimse.
23. yönetici fitness. Bir şirketin yöneticisi olan bir kişi, bir projenin geliştirilmesi için aşamaları ve rolleri düzenler.
24. müzik yeteneği. Senfoni besteleyen kimse.
25. ikna kabiliyeti. Tartışmacı bir makale yazan kişi.
26. organizasyonel yetenek. Bir şehrin nasıl olacağını planlayan biri.
27. soyut uygunluk. Fizik yasalarını anlayabilen bir kişi.
28. sayısal yetenek. Bir şirketin dengesini gerçekleştiren bir kişi.
29. sözel yetenek. Bir röportajda soruları yanıtlayan kişi.
30. ikna kabiliyeti. Bir tartışmada kendi görüşünü ifade eden ve argümanlarla savunan kişi.

Size hizmet edebilir: