Örgütsel Davranışın Önemi

İş dünyası da açıkça etkileniyor Psikoloji bir şirket ise insanlardan oluşur.

Ancak ayrıca bir şirket anlayışı sadece her çalışanın bireysel davranışına bakılarak anlaşılamaz, bunun yerine küresel ve ortak bir vizyona sahip olmak için; örgütsel psikoloji.

bu Örgütsel yapı Şirketteki insan davranışını bireysel bakış açısından ve aynı zamanda şirket düzeyinde anlamaya yardımcı olur. Bir şirketi oluşturan insanlar hakkında insan bilgisini geliştirerek amaç, formüller bulmaktır. çalışanların performansını artıran, aynı zamanda daha verimli çalışma yöntemleri mutlu.

Patronlar ve işadamları, astlarından bazılarının tutumunu tam olarak anlamadıkları için genellikle bunalmış hissederler. Bununla birlikte, organizasyon yapısının raporladığı bilgiler aracılığıyla, performansın iyileştirilmesi mümkündür. motivasyon ile ilgili çalışanlar ayrıca belirli bir tutumun nedenini analiz edebilmek çözüm bulmak için yararlıdır.

O Örgütsel davranış bir şirkette kurulan farklı ilişki türlerini ifade eder. Bir yandan, çalışanlar arasındaki ilişkileri anlamaya yardımcı olur, aynı zamanda çevrenin şirket üzerindeki etkisini anlamaya yardımcı olur, yapıyı analiz eder. Çalışanların bir takım olarak çalışması için yapısal olarak koordine edilmesi gerektiğinden ve ayrıca işin bir parçası olan teknolojik faktörü analiz ettiğinden, bir işletmenin şirket.

İnsanlar makine değildir fotokopiler tek bir modelden. Her insan benzersizdir ve tekrarlanamaz, bu nedenle örgütsel davranış çeşitlilik Bir şirkette her insan önemliyken, farkı bir zenginlik toplamı olarak bütünleştirmek. Bununla birlikte, bir şirkette kendini görünmez hisseden veya tükenmişlik sendromu yaşayan birçok insan vardır.

Bu nedenle, her bir çalışana değer verilmesi, kendilerini projenin ayrılmaz bir parçası ve kabul edilmiş hissetmeleri için esastır. Organizasyon yapısı çözmeye yardımcı olur iş anlaşmazlıkları, insan kaynaklarından en iyi şekilde yararlanmak, çalışanların çalışmalarına adil bir şekilde değer vermek için yararlıdır. çalışanlara ekonomik açıdan bakar ve şirkette daha insancıl bir ortamın oluşmasına olanak sağlar.

Araştırması gereken yöneticilerdir. Örgütsel davranış böylece etik ve iş el ele gider çünkü bir şirkette duygu ve hisler de çok önemlidir. duygular. Örgütsel davranışın önemi, aynı zamanda planlama Bu, mevcut davranışlardan gelecekteki belirli davranış kalıplarını tahmin edebilmekten kaynaklanır.