Personel Seçiminin Önemi

Kâr amacı güden veya gütmeyen farklı kuruluşlar, pozisyonları için en iyi adayların kim olduğunu belirlemek için seçimler yaparlar. iş kendilerinin sunduğu, ve bu dayanmaktadır hedefler ve söz konusu adayların az ya da çok gerçekleştirilmesini tercih ettikleri, şirketin önerdiği hedefler. Elbette, beklenen sonuçların elde edilmesini daha fazla isteyenler, örgütün kadrosunu veya personel ekibini oluşturma konusunda daha fazla imkana sahip olacaklardır.

Bu işe alım bir süreç içerir kurumun sahip olduğu iş ilanlarının duyurulduğu bir çağrı ile başlayan, özgeçmişin alınması veya sunumu ile devam eder. adayların belirlenmesi ve ardından bir dizi mülakat ve değerlendirmeler ile adayın bir parçası olacak "ideal aday"ın bulunmasına olanak sağlayacaktır. teçhizat.

Personel seçimlerini profesyonel bir şekilde yapanlar genellikle insanlar Yönetim alanında eğitim almış, yönetim işletme, insan kaynakları veya genel olarak işletme bilimleri. Seçimde yapılan değerlendirmelerde genellikle psikolog, iletişimci, sosyolog vb. diğer profesyoneller müdahale etse de. Seçim sırasında, sadece dikkate alınmaz

eğitim adayın akademik nitelikleri, mesleki eğitimi, özgeçmişi ve istihdam referansları, aynı zamanda onun değilse tutumları, yetenekleri, özlemleri, hedefleri, hedefleri ve bir kişi ve bir kişi olarak kendisine ilişkin vizyonu profesyonel/işçi.

Tüm organizasyonların farklı performans alanlarına göre hiyerarşileri veya farklı işleri vardır. bu nedenle, projeyi yürütmek için özel bilgi ve becerilerin gerekli olması muhtemeldir. iş. Şirket içindeki her pozisyon için doğru kişiyi nasıl bulabilirim? İşte o zaman işe alım önemli hale gelir. Yaptığı işten tatmin olmayan bir çalışana sahip olmanın şirkete bir faydası olmadığı gibi, çalışanın da (özellikle psikolojik olarak) tutkulu olmadığınız veya zevk almadığınız bir işi yapıyorsanız ve bu nedenle bu, kendinizi işin "parçası" hissetmediğiniz anlamına gelir. şirket.

Bazı durumlarda, şirket-çalışan ilişkisi, dikkatli bir seçimden sonra bile sonlandırılabilir. ve birçok faktöre bağlı olabilir: hastalıklar, transferler, ücretten memnuniyetsizlik, diğerleri. Ancak sorumlu personel seçimlerinin profesyonel kişiler tarafından yapılması şüphesiz ki şirketin uzun vadeli bir ilişki kurabileceği uygun bir kişi bulma şansını artırır.