Alan Hedefleri ve Planları Örneği

• Bilginin, saygının ve uygulanan politikalara, düzenlemelere ve prosedürlere uyumun önemi konusunda organizasyonun tüm üyelerinin farkındalığı.
• Süreçleri düzene sokmak ve alanın kontrolünü artırmak için bekleyen İnsan Kaynakları uygulamasının geliştirilmesi.
o İşe Alma ve Seçme fonksiyonunun nihai yapılanması.
o Personel envanterinin takibi ve güncellenmesi.
• Alan politikaları ve prosedürlerinin resmi olarak oluşturulması ve bunların uyumunu amaçlayan gerekli faaliyetler.
• Adil ve hakkaniyetli ödemeyi teşvik etmek ve personel arasındaki anlaşmazlıkları ve motivasyonu azaltmak için objektif maaş çizelgelerinin oluşturulması.
• İş profillerine göre motive edici eğitim planlarının yapılandırılması ve takibi Hizmet Sağlayıcıların bilgi ve beceri kazanmaları ve tüm becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak potansiyel.
• Şirketin her üyesi için bir kariyer planının geliştirilmesi.
• Şirketin ihtiyaçlarına göre güvenilir ve objektif bir değerlendirme sisteminin uygulanması.
• Şirketin imkanlarına göre teşvik sisteminin geliştirilmesi.

• Büyüme ve rekabet gücünün teşvik edildiği, tutumları değiştirmeyi ve uygun bir organizasyonel iklim elde etmeyi amaçlayan programların uygulanması.
• Buna yönelik eylemlerle şirket için değerli personelin bakımını teşvik edin. için maliyet anlamına gelen personel devir hızında bir azalma ile sonuçlanır. iş.
• Üyeler arasında iyi bir iletişim için ilgili eylemleri cesaretlendirin ve gerçekleştirin. Bu sayede hatalara yol açan yanlış anlamalar veya bilgi eksiklikleri ve dolayısıyla verimlilik.