İş Davası Örneği

bir emek talebi bunun bir örneği işçi ve patronlar haklarını savunmak zorunda Aşağıdakilerle ilgili olarak ortaya çıkabilecek rahatsızlıklara karşılık gelir ve bunları çözer:

• Güven ihlalleri
• soygunlar
• Sözleşmeler
• Haksız işten çıkarmalar
• Kar dağıtımındaki başarısızlıklar
• mazeretsiz devamsızlık
• Dolandırıcılık ve diğer motifler.
• Emeklilik indirimlerinin dezavantajları
• Reddetmek
• Haksız ücret ödemeleri
• Biz öderiz
• Ve bazı durumlarda artış talepleri.

İşgücü talebinin nedenleri çeşitli olmakla birlikte ve yasal olarak kabul edilebilir olması için işçinin haklarına yönelik zararın hukuken ispatlanması gerekir.

Bu yüzden federal bir iş kanunu var.

Bu talep genellikle Uzlaştırma ve Tahkim Kurulu huzuruna çıkar, çünkü bu, söz konusu hareketleri gerçekleştirmeye yetkili makamdır.

Bu tür talepler, bu uyuşmazlıkların çözümü için görevlendirilen kurum olan uzlaştırma ve tahkim kurulu nezdinde yapılır.

Bu talep, işçilere kendi içlerinde meydana gelen sorunlardan kaynaklanan ihlaller için düzenlenen fiiller sonucunda da kaynaklanmış olabilir.

Emek talebi örneği:

 H. Uzlaştırma ve Tahkim Kurulunun ikamet ettiği
Meksika'nın Naucalpan eyaleti.

Mevcut:

Kim kendi adıma ve bildirimleri duymak için işaret eden Juan Juárez Javera'ya abone olur, adresim sokakta bulunur Virgen de las virgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México ve benim fiili avukatım ve temsilcim olarak atanıyor Lisans Ernesto Rivera Vargas, buraya ekli vekaletname açısından saygılarımla belirtiyorum:

Bununla birlikte, adresi Av. Ezequiel Rodríguez No 563 olan RepartiLópez S.A de C.V'ye veya aşağıdakilerden sorumlu ilgili kişiye talep ediyorum:

1.- Fesih nedeniyle maruz kaldığım manevi zararın tazmini olarak ulusal para biriminde yirmi bin peso ödenmesi.

2.- Bir dönem içinde düşen ücretler için 54.000,00 elli dört bin peso ödenmesi bu Sözleşmede verilene karşılık gelen ödüle kadar haksız bir fesih için altı ay yargı; Tahsis edilen maaşın 9000,00 maaşına tekabül eden tutar.

3.- Her ay için 3,000,00 üç bin peso'nun dağıtım ve fazla mesai için karşılanmayan ek maaş oranında ödenmesi.

4.- Çalışmadığım altı aylık süreye tekabül eden 25 günlük tatil süresine tekabül eden maaşların ödenmesi Maddesinde federal iş kanunu hükümlerine uygun olarak% 20'ye tekabül eden, maruz kaldığım fesih nedeniyle 80

Ödeme kavramları:

e) .- Yıllık ikramiye başına 7.800,00 ABD Doları tutarında ödeme yapılması.
f) .- Kıdem primi için 5000,00 ABD Doları ödenmesi.
g) .- Sosyal Faizli Konut Alım Fonu (infonabit) için 30.000 ABD Doları tutarında ödeme yapılması.

Gerçekler:

BEN. 4 Aralık 2012'de hediye göndermek için aşırı yük olduğu zamanlarda paket teslimat görevlerimi gerçekleştirdim ve Noel kutlamaları için paketler, bu benim görevlerimde federal bölge ve bölgenin orta ve kuzey bölgesinin baş teslimatçısı olarak kentsel yerleşim. Bu işin performansı için, pozisyonumu bölge başkanlığına yükselttiğimde 9000,00 $ artırılan 6000,00 $ peso maaşıma atandım.

II.- 5 Aralık 2012 tarihinde ve hiçbir gerekçe göstermeksizin pay sahipleri meclisi ve işçi meclisi sistemi tarafından feshedildim, 10 Aralık'ta görevlerimi mutlak bir şekilde bırakacağımı söylemesi, bunun nedeni personelin atamalarla ilgili şikayetleri olduğu iddiası 270,000,00 (iki yüz yetmiş bin peso) değerinde olduğu tahmin edilen paketlerin hatalı ve yanlış kullanımı, benim tarafımdan asla tespit edilmemiş bir durum sorumluluk.

Daha sonra bunun benim sorumluluğumda olmadığı anlaşılsa da, beni görevime geri almayı reddettiler, çünkü politikalar iç politika amaçları için bu şekilde uygulanıyor; İşe giriş yaptığım sözleşmede bu şekilde kurulmamış olan poliçe benim için geçerli değildir. Özellikle poliçenin kıdemimi reddetmesi ve mesleki eğitimimi tamamlamamış olmama dayandırılması nedeniyle, yürüttüğüm pozisyonu tamamen tatmin edici bir şekilde ve raporlarıma dayanarak mükemmel bir şekilde uygulamak düzenli ve hatasız ve hatta dahası profesyonel derecemin sürecini bitirdikten ve böylece nedenselliği yok ettikten sonra bu bana dayatıldı.

III.- Olağan çalışma günüm sabah altıdan öğleden sonra üçe ve yükselme süresindeydi. idari işler nedeniyle sabah on iki veya bire kadar seyahat etmek mümkündü; Sonuç olarak, o günlerde öğleden sonra üçten sabah ikiye kadar fazla mesai yaptım, bu durum yoklamalarım tarafından doğrulanabilir.

IV.- Haziran-Ağustos ayları arasında 23 günlük izinden oluşan yıllık döneme tekabül eden 9.000,00 maaş oranındaki izinden faydalanmadım ve ücret de almadım. Federal Yasanın 79. maddesinde düzenlenen düzenlemeye göre ödemesini talep ettiğim 3600,00 tutarını ithal eden artı verimlilik komisyonu %25 arttı. iş.

V.- Davalı, talep ettiğim 30.000 ABD Doları tutarındaki 2011'den 2013'e kadar olan yıllık döneme tekabül eden Noel ikramiyesini bana ödemedi.

VI.- Kıdem ikramiyesi kavramına göre, davalıya verilen hizmetlerin her yılı için on iki günlük ücreti oranında, Federal İş Kanunu'nun 162. maddesi hükümlerine göre, 20.000,00 ABD Doları tutarında hak sahibiyim. İddia.

Sağ:

Bu H. Federal İş Kanunu'nun ilgili maddelerinde öngörüldüğü şekilde davaya bakmak için Kurul.

Esasa ilişkin olarak, 123. madde, anayasanın XXII. Fırası ve 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48 hükümleri uygulanır. 58, 61, 67 ikinci paragraf, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 Bölüm I ve II, 162 ve Federal Yasanın diğer ilgilileri İş.

Prosedür, İş Kanunu'nun Başlık XIV, Bölüm XVII hükümleri ile düzenlenir.

Yukarıdaki ve kurulan için.

Buna H. Yönetim kurulu dikkatle hizmet edilmesini talep eder:

İLK. RepartiLópez S.A de C.V'nin ekli vekaletname uyarınca tayin edilen vekilin kişiliğini tanımasını talep ederek bu yazıyı aynı şartlarla bana ibraz ettirmek; ve belirtilen şekilde bildirimleri duymak için adresi belirtin.

İKİNCİ. Davalıya, beraberinde getirdiğim basit nüsha ile havaleyi gerçekleştirerek, bildirerek ve belirtilen adreste Hukukun dinlenmesi için yerleştirerek talebin girişini yapınız.

ÜÇÜNCÜ. Uyguladığım eylemlerin gerçekleştiğini belirterek uygun zamanda bir ödül verin; ve sonuç olarak davalıyı bu davada yer alan iddialar doğrultusunda mahkum eder.

Yasaya göre bana uygun olduğunu düşündüğüm şeyi belirlemek, bir işçi olarak benim yararıma, yasaya göre her zaman bana uygun olanı söylemenizi saygıyla umuyorum.

Yukarıda sayılanlar için iş emri davamda var olabilecek şikayette ikame yapılmasını arz ederim.

SAYGILARLA,

Naucalpan de Juárez, 23 Temmuz 2013.

 gerekli olanı protesto ediyorum
firma