İş Raporu Örneği

bir iş raporu Genel olarak bir şirket veya kuruluş veya belirli bir unsur hakkında ve ayrıca dahili veya harici bir olay hakkında bilgi içeren bir belgedir. Bu nedenle bilimsel, teknik veya ticari nitelikte bir metin olabilir. Temel amacı, çoğu durumda, azalan da olsa, büyük karar verme gücüne sahip kişi veya kuruluşlara yönelik bilgileri iletmektir.

Bir içinde yer alan bilgiler iş raporu Okunması hızlı bir anlayışa ve değerlendirmeye izin verecek şekilde düzenlenmelidir. Diğerleri gibi, bu rapor türü de sonuçların, tavsiyelerin, görüşlerin ve sonuçların yayıldığı resmi bir bilgi kanalıdır. Aynı şekilde, içeriğin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olacak tablolar, çizelgeler, resimler veya diğer tür materyalleri içermesi önerilir.

İhtiyaçlara bağlı olarak, bir iş raporu açıklayıcı, yorumlayıcı veya açıklayıcı olabilir. Ancak bunlardan herhangi birinin bir girişi, bir gelişimi, bazı sonuçları ve önerileri olmalıdır.

İş raporu örneği:

Meksika, D.F., 6 Ocak 2005

Fatima Sanchez Rodriguez
İnsan Kaynakları Yöneticisi
Müzik Akademisi Pentagram

Görevlendirdiğiniz çalışmanın sonuçlarına göre, Akademinin idari çalışanlarının durumuna ilişkin genel raporu size sunmak istiyorum.

Genel olarak Akademimizin idari kadrosu çalışma koşullarından son derece memnun değildir. İlk olarak, birçoğu kendilerini kurumun bir parçası hissetmediği için, karar verirken dikkate alınmadıklarını düşünüyorlar. İkincisi, işçiler çalışma alanlarından ve tesislerinden rahatsız olduklarını ifade ettiler. Son olarak, çalışanlar önceden belirlenmiş ve kararlaştırılan saatlerine saygı gösterilmediği için hayal kırıklığına uğrarlar.

Bu nedenle görüşülenlerin %75'i şirkete aşırı derecede kızgın. Birçoğu ciddi olarak işi bırakmayı bile düşündü. Açıklık eksikliği ve aidiyet duygusu ile çalışanlara saygı bu hoşnutsuzluğun ana nedenleridir.

Kesinlikle iyi sonuçlar verecek bir çözüm, çalışanların endişelerini ve sorunlarını akademi yöneticilerine ilettikleri bir programın uygulanmasıdır. Ayrıca, çalışma alanlarının işçilerin yardımıyla ve onların fikir ve önerilerine göre yeniden düzenlenmesi. Aynı şekilde, çalışma saatlerine saygı gösterilmesini sağlayacak şekilde düzenleyen bir sistem oluşturun.

"İşçiyi Dinlemek" olarak adlandırılan bu program 3 ay sürecek ve işten ayrılma ve memnuniyetsizlik isteklerini %80 oranında azaltmayı hedefleyecektir. Bunun da kurumumuz öğrencilerine aidiyet ve takım çalışmasının aktarılmasında olumlu etkisi olacaktır.

Şimdilik sözü daha fazla uzatmadan, bu tedbirlerin çalışanlarımızın daha iyi performans göstermesine yardımcı olacağını umuyoruz.

İçtenlikle,

Lisans rosa chacon