Personel Seçimi Örneği

Personel seçimŞirketin faaliyetlerinden biridir, bu alanda şirket, şirketinizde çalışması gereken personel türünü seçme yetkisine sahiptir.

Bir sendika ile toplu iş sözleşmesi varsa, seçime de aynı müdahalenin yapılabileceği açıklığa kavuşturulmalıdır.

Her halükarda, seçim sürecinin ne olduğu tamamen şirketin inisiyatifindedir ve varsa sendika müdahalesi, sendikanın sunduğu hedeflere uygun nitelikli personel sunmalıdır. iş.

Sendika müdahalesi olmaması durumunda, şirket bir hedef listesi oluşturur ve yayın yapar, böylece nitelikli personel inceleme veya değerlendirme yapar.

Personel seçiminde sosyometrik testler gibi psikometrik teknikler isteğe bağlı olarak aynı şekilde kullanılabilir. Tamamen güvenilir olmasalar da, yöneticilerin göz önünde bulundurabilecekleri temel bir kriter oluşturabilen fizyonomi ve grafoloji durum.

Personel seçimi örneği:

Peritos Luna S.A de C.V şirketi faaliyetlerini cumhuriyetin diğer eyaletlerine yaymak için yeni personel kiralamak istiyor.

Bunun için, belirtilen her pozisyon için minimum temel noktaları koydukları bir seçim süreci formüle ettiler.

• Kullanılabilirliği planla
• Gerekli çalışmalara sahip olmak

Aşağıdaki alanlarda uzmanlık veya lisansüstü çalışmalarla Hukuk Lisansı veya Antropoloji Lisansı:

1. grafoloji
2. kriminalistik
3. frenoloji
4. Fizyonomi vb.

İşin doğası gereği, pozisyon için en uygun kişiyi seçmelerini sağlayacak çeşitli psikolojik testler de dahil olmak üzere çeşitli muhalefet sınavlarına girerler.

seçim görüşmesi

Tutum ve kapasitenin doğrulandığı, adayın sorunlara tepkisinin düzeltildiği sınavlardan sonra iki veya üç görüşme yapılacaktır. Erişmeyi amaçladığı işin uygulanmasındaki bilgi ve gelişmenin derinliğini bilmeye izin veren anahtar sorular sorulur.

işe alma:

Seçildikten sonra onlar için bir deneme süresi belirlenir; İşe alımda, yöneticiden ziyaretçiye kadar şube yetkililerinin her birinin seçildiği hiyerarşik sözleşmeler yapılabilir.

Çalışanlar arasında uzlaşmanın sağlandığı, işyerinde zorbalık gibi çatışmalardan kaçınıldığı bir sosyometrik çalışma yapılabilir.

Personel seçiminde, seçilenlerin mesleki kariyerlerinde yükselmek ve yararlanmak için kapasite ve eğilime sahip olduklarını doğrulamak uygundur.