14 Yönetim İlkesi

Yönetim, 14 temel ilke veya esasta özetlenebilir ve bunları aşağıda sıralıyoruz. 14 Yönetim İlkesi şunlardır:

1. İŞ BÖLÜMÜ: Uzmanlaşma, çalışanı daha verimli hale getirerek üretimi artırır.

2. YETKİ: Yöneticiler emir verebilmelidir. Otorite onlara bu hakkı verir. Yetkinin kullanıldığı yerde sorumluluk ortaya çıkar.

3. DİSİPLİN: Çalışanlar, organizasyonu yöneten kurallara uymalı ve saygı göstermelidir.

KOMUT BİRİMİ: Her çalışan yalnızca bir üstten emir almalıdır.

5. YÖNETİM BİRİMİ: Aynı amaca sahip her bir organizasyonel faaliyet grubu, tek bir plan kullanan bir yönetici tarafından yönetilmelidir.

6.KİŞİSEL ÇIKARLARIN GENEL ÇIKARLARA TABİ OLMASI: Bir çalışanın veya benzersiz çalışanlardan oluşan bir grup, organizasyonun çıkarları üzerinde bir üstünlüğe sahip olmamalıdır. her şey.

7.ÜCRET: İşçiler, hizmetleri karşılığında adil bir ücret almalıdır.

8. MERKEZİLEŞTİRME: Astların karar verme sürecine katılma derecesini ifade eder. Soru, her durum için en uygun merkezileşme derecesini bulmaktır.

9. ÖLÇEK ZİNCİRİ: En üst düzeyden alt sıralara kadar olan yetki çizgisi, ölçek zincirini temsil eder. Gecikmelere neden olan ve iletişimin aşılması gereken istisnalar dışında, iletişimler tercihen bu zinciri takip etmelidir, üstleri bilgilendirmelidir.

10.SİPARİŞ: İnsanlar ve malzemeler doğru zamanda doğru yerde olmalıdır.

11. EŞİTLİK: Yöneticiler, astlarına karşı nazik ve adil olmalıdır.

12. PERSONEL GÖREVİNDE İSTİKRAR: Yüksek çalışan devri verimsizdir. Yönetim, düzenli personel planlaması sağlamalı ve boş pozisyonları doldurmak için yedeklerin mevcut olduğundan emin olmalıdır.

13. GİRİŞİM: Plan oluşturmasına ve geliştirmesine izin verilen çalışanlar yüksek düzeyde çaba göstereceklerdir.

14. TAKIM RUHU: Takım ruhunun teşvik edilmesi, organizasyon içinde birlik uyumunu yaratacaktır.

Robbins Stephen P., Yönetimin Temelleri, Prentice Salonu, Meksika, 1996.