Çalışma Gruplarındaki Sorunlar

Çalışma gruplarındaki sorunlar. Tüm insan etkileşimlerinde iki ana bileşen vardır, konuya veya esere atıfta bulunan içerik. grup üzerinde çalışır ve grup üyeleri arasında ve grup üyeleri arasında neler olup bittiğini ifade eden süreç. İşler; Ahlak, duyguların tonu, atmosfer, etki, katılım, etki tarzları, liderlik çatışmaları, rekabet gücü, işbirliği vb. konularla ilgilenir.

Grup sürecine duyarlılık, sorunların daha hızlı teşhis edilmesini ve daha etkin bir şekilde tedavi edilmesini sağlayacaktır.

Grubun davranışını analiz etme sürecine yardımcı olan sorular şunlardır:

Katılım: Bağlılığın bir göstergesi sözlü katılımdır. Üyeler arasındaki katılım sayısını gözlemleyin.

Etki: Bazı insanlar çok az konuşabilir ve yine de tüm grubun dikkatini çekebilir. Diğerleri çok konuşabilir ama genellikle üyeler tarafından duyulmaz.

Etki tarzları: Olumlu veya olumsuz olabilir. Gruplardan genellikle 4 davranış ortaya çıkar:

Özeleştiri: Kendi iradesini empoze eder, başkalarını değerlendirir veya yargılar.

Barışçıl: Çatışmalardan kaçının, olumsuz geri bildirim vermekten kaçının.

Laisser Faire veya Bırakma: Gruba bağlılık eksikliği, çekingen ve az katılımlı, inisiyatifsiz.

Demokratik: Duygu ve düşüncelerini açıkça ifade eder, geri bildirime açıktır, çatışmaları ele alır, tüm üyeleri dikkate alır.

Karar verme süreci: Bazı kararlar, olabilecek etkileri ölçülmeden alınır. Bazı insanlar kararlarını empoze etmeye çalışır. Diğerleri başkalarını içerirken.

Görev işlevleri: işi yapılandıran kişinin davranışını gösterir.

Sürdürme işlevleri: Üyeler arasında iyi ve uyumlu çalışma ilişkileri sürdürürler ve grupta her üyenin tam olarak katılmasına izin veren bir atmosfer yaratırlar. Huzur ve etkili grup çalışması sağlarlar.

Grup atmosferi: Grubun çalışma şekli bir atmosfer yaratır.

Üyeler: Gruba kabul veya dahil olma derecesi.

Duygular: Üyelerin etkileşimleri tarafından oluşturulanlar.

Normlar: Üyelerin davranışlarını kontrol etmek için standartlar veya temel kurallar. İnançları ve arzuları ifade ederler.Açık veya örtülü olabilirler. Bazı kurallar grupta ilerlemeyi kolaylaştırırken diğerleri zorlaştırır.