Personel Çıkış Mülakat Örneği

personel çıkış görüşmesi Bir kişinin iş ilişkisini gönüllü olarak sona erdirmeye neden karar verdiğini bilmek için şirketlerde kullanılan bir terimdir. Bu eski çalışanların bakış açısından, Şirketin çalışma koşullarına ilişkin genel ve özel verileri ve onları aramaya iten nedenleri öğrenebilirler. Bunun dışında fırsatlar, böylece Şirket'in müşterileri çekmek ve elde tutmak için belirli eylemler geliştirmesine izin veren bazı iyileştirme alanlarını belirleyebilme. yetenek.

personel çıkış görüşmesi Kişisel olarak veya kişilerin doldurduğu ve kendilerini güvenle ve samimiyetle ifade etmelerini sağlayan önceden belirlenmiş bir formatta gerçekleştirilebilir.

Bunda personel çıkış görüşmesi gibi sorular:

1. Şirket, işlevinizin gelişimi için gerekli araçları size sağladı mı?
2. Şirket tesisleri yeterli ve iyi bakım ve hijyen koşullarında sağlandı mı?
3. Şirkete girerken beklentileriniz nelerdi ve yüzde kaçı karşılandı?
4. Şirketteki çalışma ortamını nasıl tanımlarsınız?
5. Şirketin cazip istihdam avantajları olduğunu düşünüyor musunuz?

6. Patronlar ve astlar arasındaki ilişkiler destekleyici ve gelişimsel bir ortamda mı gelişiyor?
7. Akran ilişkileri, bir dostluk ve ekip çalışması ortamında gelişir mi?
8. Doğrudan patronunuz hakkında ne düşünüyorsunuz?
9. Şirket hakkında en çok neyi seviyorsun?
10. Şirketle ilgili bir şeyi değiştirebilecek veya iyileştirebilecek olsaydınız, neyi değiştirir veya geliştirirdiniz?

Personel çıkış görüşmesi için evrensel bir format olmadığını belirtmek önemlidir, detaylandırılmalıdır. Şirketin belirli özelliklerine göre ve şirket olarak elde etmek istediğiniz bilgilere göre daha iyi.