Bir Yılı Karşılamayan Bir Şirketin Kar Paylaşımı Örneği

Birçok durumda, bazı şirketlerin çalışanları, şirketler henüz emekleme dönemindeyken kârlarını dağıtmadıkları için haklarından zarar görüyor.

Bunun nedeni, işçilerin kendilerine ulaşmayan bir gelir yelpazesi görmeleridir, bu nedenle çıkarlarını savunmak için emek niteliğinde bir talep beklerler.

Böylece bir yaşında olmayan bir şirketin kârının dağıtımı, doğrudan yasal mülahazalarla sınırlıdır.

Bir yaşında olmayan bir şirket için Kar Paylaşımı örneği:

Faaliyete başlayan ve faaliyete başlamasının bir yılını tamamlamayan bir şirketin kâr dağıtımı, Tam olarak geçerlidir, çünkü Federal İş Kanunu'nun 126. Maddesi, hangi kuruluşların kazanç ödemesinden muaf olduğunu belirler.

Kesir I'de şöyle diyor: Kesir I. "İşletmenin ilk yılında yeni oluşturulan şirketler."

27 Temmuz 2012 tarihi itibariyle Eylül 2011 tarihinden itibaren faaliyette bulunan Şirket'in birden az faaliyet yılı, bu nedenle Federal İş Kanunu'na göre henüz ödeme yapmak zorunda değil araçlar.

Ek olarak, Bölüm VI, 300.000 pesodan daha az gelir vergisine sahip şirketlerin de kâr ödemesinden muaf tutulduğunu belirler.

Ve bu durumda, hizmetlerin ödenmemesi nedeniyle bir iş davası açılırsa, Litis'in olmadığı açıktır. tam da şirket tolerans aralığında olduğu için işçiler lehine olacaktır. yasal.