Toplu İş Sözleşmesi Örneği

bir toplu iş sözleşmesi, sendikalar ve şirketler arasında, grup olarak çalışma haklarını sağlamak için yapılan sözleşmedir.

Bu sözleşme, tekrar etmek veya yeni bir sözleşme taslağı hazırlamak yerine revize edilebilir ve tarafların çıkarları doğrultusunda meydana gelen değişikliklere uyarlamak için düzeltmeler alır; Bu değişiklikler, işçiler tarafından seçilen sendika liderleri tarafından yönetiliyor.

Bu sözleşme şunları içermelidir: Tarafların temsilcilerinin adı; Bu sözleşmenin kapsayacağı firmalar; Çalışma saatleri; Maaşlar, tatiller ve tatiller; İşçilerin eğitimi; Uyarlamalar ve komisyonlar.

Toplu iş sözleşmesi örneği:

arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, “un işçileri"Ve şirket"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

Şirket "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” tarafından temsil edilecektir. Ing. Fernando Gonzales Flores, 587,456 numaralı noter kanunu ile tanımlanmış, Federal Bölgenin 568 nolu noteri huzurunda düzenlenmiş, resmi adresi México Pachuca karayolunda, kilometre 8956; ve “ birliğinin temsilcisi olarak

un işçileri" Bay Eusebio Gómez Méndez 23 Mart 2012'de sendika meclisinde seçildi. Adresi Calle Valle de Bravo'da bulunan 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Taraflar, aşağıdaki maddelerin hükümlerine uymayı ve kabul etmeyi kabul eder:

MADDELERİ:

İlk.- ING. Fernando Gonzales Flores, “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”568 noter huzurunda düzenlenen 587.456 numaralı noter senedi ile, Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; gıda endüstrisine adanmış bir Meksika şirketini temsil ettiğini ve "Çerez" üretiminde uzmanlaştığını beyan eder.

İkinci.- “Un İşçileri” sendikası, aşağıdaki ülkelerden seçilen Bay Eusebio Gómez Méndez tarafından temsil edilmektedir. birlik tüzüğüne uygun olarak ve tescil ile uzlaştırma ve tahkim kurulu tarafından onaylanmıştır. 1089.

Üçüncü.- Taraflar, kişiliklerini ve bu sözleşmeyi akdetme kabiliyetlerini karşılıklı olarak kabul ederler. Bölüm II ile ilgili olarak federal iş kanununun dördüncü başlığında belirlenenlere uymak. Taraflar, “ olarak adlandırılan şirkete atıfta bulunmak konusunda tam bir anlaşmaya varmışlardır.GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V", Bundan böyle"Şirket”; federal iş hukukunun yasal işlemleriyle ilgili her şey “olarak adlandırılacaktır.Kanun", Taraflar" olarak da anılacaktır.Parçalar"İşçi sendikası olarak adlandırılacak"Birlik"Ve sözleşme çağrılacak"Sözleşme”.

Çeyrek.- “Şirket"Bunu kabul ediyor"Birlik"Üyelerinin ve içinde çalışanların çıkarlarını savunur"Şirket"Atanan kişiyle işbirliği yapmak"Birlik“Böylece, temsilcisi”Birlik"Temsilciyi kabul eder"Şirket”Ve bu sözleşmeye uyma yetkiniz.

Beşinci.- “Şirket“Herhangi bir sendika çalışmasının görevlendirildiği sendika temsilcilerine ve söz konusu ortamdaki performanslarına karşılık gelen kolaylıkları sağlayacaktır.

Altıncı.- Herhangi bir nedenle değişiklik yapılması veya sendika temsilcisi veya temsilcilerinin ölümü halinde, Söz konusu değişiklik şirkete bildirilecek olup, bu kararla tamamen mutabık kalacak olan sendika gerçekleştirmek.

Yedinci.- Bu sözleşme “işçileri” için geçerlidir.Şirket”Güvenilir Çalışanlar hariç, hangi ajans veya şubede çalışırsanız çalışın.

Sekizinci.- Onlar güvenilir işçilerdir, teftiş, gözetim ve teftiş müdürlerinin işlevlerini yerine getiren herkes veya işleri "ŞİRKET" in özel yönleriyle ilgilidir.

Dokuzuncu.- Sözleşmenin geçerliliği üzerinde anlaşmaya varılan bir sona ermemiştir ve genel olarak her iki yılda bir ve altı ayda bir, "'de belirtildiği gibi maaşla ilgili olarak gözden geçirilecektir.Kanun“Sözleşmenin feshi her iki tarafça da kararlaştırılmalıdır.

Onuncu.- “Şirket“Ne tek başına ne de güvendiği işçileri tarafından sendikanın iç rejimine katılamaz veya müdahale edemez.

işe giriş

Onbirinci.- Sendika, yeni, mevcut, geçici veya kalıcı pozisyonlar için yeni çalışanlar sağlamalıdır; 15 gün içinde verilmezse, "Şirket"Onları belirleyecek ve katılma hakları olacak"Birlik”

on ikinci.- Aşağıdakiler, yeni bir işçi için isteğe bağlı gereksinimlerdir:

• '' SINDICATO '' üyesi olun.
• “ resmi personeli tarafından tıbbi muayeneden geçirin.Şirket”.
• Aşağıdakileri içerecek olan Üyelik formuna abone olun: Kişisel verileriniz ve Ekonomik olarak Çalışana bağlı kişiler, pozisyon, kategori ve hizmet sınıfı, işe başlama ''ŞirketKıdemi hesaplamak amacıyla; Bu form üç nüsha olarak yapılacak ve işçiye dağıtılacaktır. Yukarıda belirtilen üyelik formu '' temsilcisi tarafından imzalanmalıdır.Birlik”.

On üçüncü.- “ŞirketSözleşmede belirlenen belirli işler ve süreler için işçi çalıştırma yetkisine sahiptir. "Kanuna" uygun olan durumlarda, geçici sözleşmeler sona erecektir. görev. Geçici sözleşmeler, kayıtlı ve sendikalı işçiler lehine sağlanan fayda ve ayrıcalıkları hiçbir şekilde etkilemeyecektir.

Çalışma, molalar, izinler ve maaş.

On dördüncü. “Şirket“İşçileri fabrika veya şubelerde, işaret eden şartlara göre dağıtacak”Kanun" ve bildirilmelidir "Birlik".

İşçi, güvenlikleri ve davranışları için çalışan yönetmelikleri tarafından belirlenen şartlara uyacaktır, alet ve bakımından sorumlu olacaktır.

on beşinci.- “Şirket" çalışanların görevlerini yerine getirmeleri için gerekli malzeme ve araçları sağlamak; İyi durumda ve kaliteli olmalıdırlar.

on altıncı. Çalışma günü sekiz saat olacak ve federal iş kanunu hükümlerine uygun olacak ve Kişisel Çalışma, gündüz, karma ve gece saatlerinde ayarlanacaktır. Çalışma saatlerinin dağılımının takdirinde olacak"Şirket”, Çalışanları en uygun şekilde ve şirketin ve iyiliğin yararına ağırlayacaktır. işçilerin kapasitelerinin gerçekleştirilmesi ve uygulanması ve tüm hareketler rıza ile gerçekleştirilecektir. birliğin.

on yedinci.- Özel çalışma durumlarında çalışma saatlerinin artırılması, işin ve İş olağanüstü kalitede olacak ve önceki maaşın %20'si kadar ek ödeme yapılacak. Alınan. Fazla mesai, günlük 12 saati ve haftalık 20 saati geçmemelidir. İşçi, fazla çalışmadan rahatsız olduğunu düşünüyorsa, bunu ifşa etmekte özgürdür. sendikası ve sendika temsilcileri önünde kendisini motive eden sebepleri ve koşulları açıklayarak; sendikanın şirkete bilgi vermesi zorunludur.

on sekizinci.- İşçilere ve işçilere belirli konularda kendi başlarına veya kendileri tarafından işe gelmeme izinleri verilecektir. söz konusu devamsızlığın sebep ve şartlarını sendikaları aracılığıyla bir hafta önceden şirkete bildirmeleri ve sadece bazı tesadüfi durumlar için bir istisna olacaktır, bunun nedeni, hatalar için şirkete gerekçeli bir raporun teslim edilmesidir. haksız. Şirket, işçinin yaptığı kusurların hesabını hiçbir gerekçe göstermeksizin tutacaktır.

On dokuzuncu. İşçiler maaşlarının tamamı ile bir gün istirahat edecekler, o gün Pazar günü uygulanacak ve eğer değişiklik varsa işçinin açıklanması ve isteği ile olacaktır.

Yirmi.- Maaş ödenerek kalanlar bayramlarda ve bayramlara göre belirlenecek milli bayramlarda uygulanacaktır. işçinin çalıştığı yerin ulusal ve bölgesel, bulunduğu şube veya ülkeye bağlı olarak, kanuna.

Yirmi birinci.- İşçilerin maaşı, sözleşmeye eklenecek ve bunun bir parçasını oluşturacak ve federal iş kanunu tarafından belirlenenlere tam olarak uyarlanacak bir sekmeye göre ayarlanacak. Maaş günü iş dışı veya dinlenme gününde gerçekleşirse, ödenecek veya hesabına yatırılacaktır. işçinin hemen önceki iş günü ve gerekirse işçiler belgeyi imzalayacaktır. muhabir.

Yirmi ikinci.- İşçiler, bir yıllık kıdeme sahip olanlar için altı iş günü olacak şekilde yıllık izin süresinden yararlanacak. takip eden her hizmet yılı için iki gün ve dördüncü yıldan sonra tatil süresi her beş hizmet yılı için iki gün artırılacaktır. hizmet. Aynı şekilde zorunludur"Şirket”Çalışanlara her yıl çalışma kıdemini kanıtlayan bir belge vermek ve buna göre kendilerine uygun tatil süresi belirlenecektir. her durumda, her hizmet yılının tamamlanmasını takip eden altı ay içinde olacak olan, bunlardan yararlanmaları gereken tarih, yasa. İşçinin fazla devamsızlığı varsa, bunlar orantılı bir şekilde izin süresinden mahsup edilebilir. Anlaşmazlık olması durumunda sendika üyeleri tarafından desteklenebilir ve temsil edilebilir.

Yirmiüçüncü.- Tatil süresi, çalışan lehine yapılan ödemelerle değiştirilemez. İstihdam ilişkisi hizmet yılının bitiminden önce sona ererse, İşçiler, hizmet verildiği sırada orantılı izin ödemesi alma hakkına sahip olacaktır.

Yirmi dördüncü. İşçiler, her yıl 20 Aralık'tan önce ödenmesi gereken, indirimsiz on beş günlük maaşına eşdeğer bir yıllık ikramiye alacaklardır. Bir hizmet yılını tamamlamayanlar, çalıştıkları süreye göre orantılı olarak ikramiye ödemeye hak kazanırlar.

KIDEM VE BOŞ İŞLERİ KAPATMA YOLU.

Yirmi beşinci.- İşçilerin kıdemleri onların mülkiyetindedir ve hizmetlerini sunmak için girdikleri saat ve tarihten itibaren sayılacaktır. Birliğin ve şirketin temsil edildiği entegre bir Komisyon, dağıtılan "Eski Eserler Genel Tablosu"nu formüle edecektir. Federal yasa hükümlerine uygun olarak ilan edilmesi gereken her meslek ve ticaret kategorisine göre iş.

Yirmi altıncı.- 60 günden fazla boş kontenjan olması durumunda, meslek kategorisindeki en yaşlı işçi tarafından doldurulacak ve Aynı kıdeme sahip birkaç işçinin pozisyona itiraz etmesi durumunda, en büyük aileye sahip kişi tercih edilecektir. Her yükseltmenin bir deneme süresi olacak ve uygun değilse bir sonraki sürüm çağrılacak. Nitelikli işçisi yoksa sendikadan talep edilecektir.

Yirmi yedinci. Boş kadronun 20 günden daha kısa bir süre için doldurulması gerektiğinde, alt seviyedeki işçiler, beklenmedik durum geçtiğinde önceki pozisyonlarına dönerek, üstlerin pozisyonunu işgal edeceklerdir.

Yirmi sekiz.- Terfi edilecek bir pozisyon olduğunda, şirket çalışanlarına 90 gün içinde başvurmaları için bültenler hazırlayacaktır. Haber bültenlerinde ilgili pozisyonlar, maaşlar ve beceriler çok net olacak ve başvurularını göndermek için 20 günleri olacak.

İşçilerin Eğitimi ve İşe Alımı

Yirmidokuzuncu. İşçi alımı, her zaman federal iş kanununa uygun olarak "Birlik" ve "Şirket" tarafından ortaklaşa yürütülecektir. Bu iş, sözleşmenin depozitosundan itibaren 60 gün içinde yapılmalıdır. Yukarıdakilerin bir sonucu olarak, tüm işçiler eğitilmeli ve usulüne uygun olarak eğitilmelidir.

İş güvenliği ve riski

Otuzuncu. 15'i şirketten, 15'i sendikadan olmak üzere 30 kişilik bir komisyon oluşturulacak ve hepsi araştırılacak. maruz kaldıkları hastalık ve riskleri gözden geçirerek kazaları ve sebeplerini işçiler.

Otuz birinci.- "Şirket", iş risklerinden kaçınmak için gerekli önlemleri almayı ve ayrıca makine ve alet kullanımını; Ayrıca ilk yardım çantaları ve revirleri de kuracak.

Otuz saniye. İşçiler, söz konusu komisyon tarafından verilen karar ve tedbirlere riayet edeceklerdir. İşçiler, kabul edilmeden önce sağlık muayenelerinden ve yukarıda kurulan komisyonda belirlenen süreli yayınlardan geçmek zorundadır. "Şirket", muayeneleri yapacak doktorları atayacaktır.

otuz üçüncü. '' ŞİRKET '' kuruluşunun faaliyet gösterdiği Sosyal Güvenlik Kanunu hükümlerine uymayı taahhüt eder. `` HUKUK '' açısından hizmet sağlayan tüm İşçileri kaydettirmek zorundadır. Önemli olmak; İlgili ücretler "ŞİRKET" ve İşçiler tarafından Sosyal Güvenlik Kanunu'nun kendisine uygun olarak karşılanacaktır.

BİRLİK HAKLARI, KOTALARI VE YAPTIRIMLARI.

Otuz dördüncü. yükümlülüğüdür”Şirket"Sendika"nın tüzüğüne uygun olarak talep ettiği sendika aidatlarını, Federal İş Kanunu hükümlerini dikkate alarak işçilerinin ücretlerinden mahsup etmek.

otuz beşinci.- "Şirket" "Sendika" üyeliğinden ayrılan veya ihraç edilen işçiler, "sendika"nın yazılı talebi üzerine işten ayrılmak zorundadırlar. "Sendika"nın talebi üzerine yapılan ayrılıklar, "Birlik"in sorumluluğunda olmayacaktır. şirket "ve "Birlik"ten ilgili iletişimin alınmasından hemen sonra ayrılmayı gerçekleştirecektir.

GEÇİCİ HÜKÜMLER

İlk.- Bu sözleşmede belirtilmeyen her şeyde, "Federal iş kanunu"nda öngörülenlere göre yönetilecektir.

İkinci.- Söz konusu durumda, en fazla 60 gün içinde bu sözleşmeye alternatif bir düzenleme oluşturacak bir karma komisyon oluşturulacaktır.

Üçüncü.- Bu sözleşme iki nüsha olarak imzalanacaktır, böylece ön kayıt her bir tarafın elinde kalır. kopyası ve aynısı ilgili uzlaştırma ve tahkim kurulunda, bu federal yasaya uygun olarak iş.

Bu sözleşme, dosyalama tarihinden itibaren yürürlüğe girecek ve bu tarih kanunla belirlenen amaçlar için kullanılacaktır.

Yukarıdakilerin kanıtı olarak, 11 Ekim 2012 tarihinde Mexico City, Federal Bölge'de bunu kutlayan "TARAFLAR" tarafından imzalanmıştır.

Şirket temsilcisi Sendika temsilcisi
İmza İmza

Uzlaştırma ve tahkim kurulu
firma