İşten Uzak Durma Örneği

bir işten uzaklaştırma İşçi ile işvereni arasında kurulan sözleşmenin geçici olarak kesintiye uğramasının tesis edilmesidir. Ayrıca, yürütülen faaliyetlerde ve bunların sonucunda elde edilen ekonomik ücrette özel koşullar anlamına gelir. alır. Genel olarak, bu askıya alma, işçinin veya tam tersine işverenin kişisel nedenlerinden, karşılıklı veya hatta her ikisinin dışından kaynaklanabilir. En sık rastlanan nedenler arasında işçinin iş göremezliği, bazı görevlerin yerine getirilmesinden bahsedebiliriz. yasal olarak gerekli medeni hukuk, idari suistimal, grev hakkının uygulanması veya şirketin yasal olarak kapatılması.

İşten uzaklaştırma örneği:

Meksika df. 25 Eylül 2013

Juan Alberto Pelaez Mendiola
(Çalışanın adı)

545487545
(İşçi sayısı)

Bu ofisin Genel Müdürlüğü, çalışma durumunuzla ilgili olarak almış olduğu karar hakkında sizi bilgilendirmek ister ve işbu gün itibariyle sizi bilgilendirmek ister. Bugün, bunun bildirilmesinden itibaren 5 gün süreyle tüm iş sorumluluklarından, maaş ve sosyal haklardan uzaklaştırılmıştır. karar.

Hatırlayacağınız üzere bu yılın 22 Temmuz'unda iki meslektaşının kollarından ve bacaklarından ciddi şekilde yaralanmasına neden olan bazı talihsiz ve ciddi olaylar yaşanmıştı. Sorumluluklarınıza göre bu kaza sizin sorumsuzluğunuzdan kaynaklanmıştır çünkü takipten sorumlu kişi sizsinizdir. vakayı araştıran uzmanların sunduğu rapora göre, güvenlik protokolleri izlenmedi yeterince.

Bu kararı size bildirdiğimiz için üzgünüz. Ancak bu dairenin Genel Müdürlüğü, birkaç gün önce meydana gelen olaylara müsamaha göstermeyecektir. Bu işin askıya alınmasının sonuçlarının size bildirildiği andan itibaren geçerli olacağını yineliyoruz. Ayrıca, yaptırımın sonunda faaliyetlerinize normal şekilde devam etmeniz gerektiğini hatırlatırız.

Att. Rodrigo Mata Gatica
Genel Müdür
Gözetim Komitesi