Ek Saat Tanımı (Fazla Mesai)

Ek saatler veya fazla mesai hakkında konuşursak, bir çalışan Öngörülen zamanın ötesinde olağan çalışma gününü, yani bir sözleşmeyle düzenlenen olağan çalışma gününü adadı.

Ne kural Genel olarak, ek saatler yasal çerçeve tarafından düzenlenir ve normatif geçerli olan, yayınlanan tüzük işçilerin ve her sektörün toplu sözleşmelerinde.

Fazla mesai genel fikri

Bir işi gerçekleştirirken aynı sayıda saati sürdürmek her zaman mümkün değildir, bu nedenle Ek saatler, işverenlerin, işverenlerin beklentilerini tatmin etmeleri için bir mekanizmadır. ihtiyaçlar. Aynı zamanda fazla mesainin ücret işçi için ekonomiktir ve onlar için ödenecek miktar işçi tarafından tahsil edilir. yasa. Bu sayede ek saatler bir ihtiyacın karşılanmasına hizmet etmektedir. iş ancak yasal işgününün günde sekiz saat olduğu unutulmamalıdır.

Fazla mesainin ters yüzü

Teorik olarak tamamlayıcı saatlerin belirli bir düzenlemesi olmasına rağmen (yasal bir maksimum süre vardır). yapılabilecek fazla mesai miktarı), uygulamada usulsüzlükler ve sorunlar meydana gelir. çeşitli. Her şeyden önce, bu saatler her zaman ödenmez, çünkü işgücü piyasasından yararlanan ve daha uzun süre çalışmayı talep eden ancak karşılık gelen ücreti olmayan işverenler vardır. Bu uygulama, işveren için önemli ölçüde tasarruf sağlar ve bu nedenle, karı artırmanın bir yoludur.

İkincisi, işçi açısından fazla mesainin avantajları olduğu kadar dezavantajları da vardır, çünkü saatler ödendiği sürece daha fazla para kazanılmasına olanak tanır. Son olarak, fazla mesai durumları örtbas edebilir sömürüemek.

Fazla mesai saatlerinin diğer dezavantajları

8 saatlik işgünü genellikle makul kabul edilir. Daha uzun süre çalışmak, bir dizi risk ve rahatsızlık içerir. Bir kişi normalden daha uzun süre çalışırsa, sonunda bazı sağlık sorunları veya daha fazla sorun yaşaması çok muhtemeldir. Çalışma süresi ve riskler arasındaki ilişki ortaya konulduğundan, iş kazası geçirme seçenekleri ortaklar.

Fotoğraflar: iStock - Yuri_Arcurs / kycstudio