Örgüt Psikolojisinin Tanımı
Çeşitli / / July 04, 2021
Maite Nicuesa tarafından, Ago'da. 2014
Psikoloji farklı alanlara uygulanabilen bir bilimdir. Psikoloji, bir hasta bir psikologun konsültasyonuna gittiğinde olduğu gibi sadece kişilere bireysel olarak uygulanamaz, psikoloji insanlara da uygulanabilir. kuruluşlar insanlardan oluşanlar. Örgütsel psikoloji veya iş psikolojisi, tam olarak çalışanın şirketlerdeki alışılmış davranışlarını, oynayabilecekleri rolleri ve çatışmalar çalışma ortamında yaygındır.
Örgüt psikolojisinin önemi
Psikoloji İşe ve organizasyonlara uygulanması çok önemlidir çünkü bir şirketin motive olmasının ötesinde faktörler ekonomik (bu, bir işletmenin kârlı olduğu durumdur) herhangi bir şirkette, aralarındaki çatışmalar gibi insani sorunlar vardır. iletişim, kişilerarası sorunlar, yetersizlik liderlik, takım ruhu eksikliği, ego mücadeleleri... Örgütsel psikoloji ayrıca şunu gösterir: işleyen optimal bir takım Çalışmak karmaşık bir süreçtir çünkü her insanın kendi hikayesi vardır.
Ve bir organizasyonun düzgün işlemesi için, o organizasyonun her bir üyesinin kendini iyi hissetmesi ve tamamen gelişmiş olması gerekir. Sistemin bir elemanının olması yeterlidir.
fikir ayrılığı böylece rahatsızlık ekip üyelerinin geri kalanına sıçrayabilir.Bir şirketi oluşturan bulmacanın her bir parçasının analizi
Psikoloji örgütsel İşçinin işlevini ve parçası olduğu sistemle ilişkisini derinlemesine inceler, yani bu sürekli etkileşimi hesaba katar. Açıktır ki, bir şirket, görevlerde uzmanlaşma oluşturmak amacıyla bir katman hiyerarşisine göre yapılandırılmıştır. Koordinasyon içinde takım ve belirli bir sıra. Piramidin tüm katmanları, bir işleve hizmet ettikleri için eşit derecede önemlidir.
Sistemin her üyesi oynadıkları rolü çok iyi bilmeli ve sistemin kendilerine yüklediği beklentilere uyum sağlamalıdır. Aksi halde, kendi durumunu üstlenmediğinde, sistemin sneo'sunda iç mücadeleler, çözülmeye çalışan çatışmalar meydana gelir.
Herkesin iyiliği için çalışmayı bilmek, bireyciliği bir kenara bırakmak
Bir organizasyonun düzgün işleyişinin anahtarlarından biri, ortak iyinin bireysel çıkarların üzerinde olduğu temel öncülünden başlamaktır. Dolayısıyla başarılar paylaşılır ama yenilgiler de paylaşılır. düşün ortak yararda tüm bencilliği ve tüm lider rolü arzusunu azaltır. Her zaman en iyi şekilde yönlendiren bir liderin olması gereken bir çalışma ekibinde uygun koordinasyonu engelleyen tutumlar.
Örgüt Psikolojisinde Konular