İşyerinde tacizin tanımı

kavramı zorbalık emekbunları belirler taciz eylemleri, genellikle bir tarafından dağıtılır yetkiBir patronun, bir amirin, bir çalışana karşı ve onun tasarımlarına daha iyi maruz kalması veya taciz edilenin işini bırakması için onu korkutmak gibi bir misyonu olan bir patronun durumu böyledir.

İşyerinde tacizin bir patrondan veya amirden geldiği durumlarda, genellikle şu şekilde ortaya çıkar: Çalışan, ulaşılması imkansız hedefleri yerine getirdiğinde, kapasitesini maksimuma çıkaramaması için ona sürekli engeller uygulanır. Bu arada belirtmekte fayda var ki, bir patronun çalışanından talep etmesi veya kendisine uymadığı takdirde azarlaması makbul ve normaldir. yükümlülükler, ancak talepler veya muamele şiddetli hale geldiğinde, gerçeklikten uzak bir emek senaryosu ile karşı karşıya kalacağız. tacizden.

Tacizin bir akrandan da gelebileceğine dikkat edilmelidir, özellikle de amansız bir işin olduğu işlerde. yeterlilik yeteneklerin ve daha sonra somut olarak ortaya çıkan kişiye

tehdit büyüme için profesyonel şirket içindeki bir başkasından yorumlar ve eylemlerle uğraşmaya başlar ve böylece yarıştan çekilmeye karar verir.

Bu arada taciz, eşlik edebilecek yinelenen kötü niyetli yorumlardan oluşabilir. bir kötülüğün gerçekleşmesi ya da bunda başarısız olunması, sürekli ve abartılı eleştiriler gerektirebilir. verim emek.

İşyeri tacizi, günümüzde çalışanların karşılaştığı en yaygın komplikasyonlardan biridir. ve aynı zamanda kaybetme korkusundan beri çözülmesi en zor olanlardan biridir. iş kötü muamele veya taciz bildirilirse.

Öte yandan, işyerinde tacizin nesnesi olmak, bundan muzdarip olan kişide çok büyük miktarda sorun ortaya çıkaracaktır. depresyon, stres ve diğer birçok karakter durumunun ortaya çıkması gibi psikolojik ve sinirsel psikosomatik.

Bu tür bir durumdaki uzmanlar, işyerinde tacize maruz kalanların bir yönetmek agresif yüzleşme ve bunun yerine yaralanma karşısında kararlı ve duyarlı bir davranış sergilemeleri, ancak asla şiddet.

İşyerinde Taciz Konuları