Çalışma koşullarının tanımı

Mevcut tüm tanımlara göre, iş, insanoğlunun gösterdiği çabanın ölçüsüdür.
İlk başta baskın çalışma biçimi kölelik olsa da, bir erkeğin zorunlu olarak çalıştırıldığı zorla çalıştırma. bir diğerine hükmeder ve onun zaman içinde, daha doğrusu on dokuzuncu yüzyıldan itibaren özgürce karar vermesini engeller. Çalışma şekli giderek azalıyor ve yasadışı ilan ediliyor, dünya çapında en yaygın olan maaşlı çalışma biçimi haline geliyordu. dünya; Bu yeni anlayış bize, bir bireyin maaş alacağı belirli bir üretken faaliyette bulunduğunu söyler.

İş etkinliğini koşullandıran faktörler: ücret, güvenlik, hijyen, teşvikler, programlar

Yani tüm bunlar evrim hem işveren hem de çalışan adına bir dizi hak ve yükümlülüğün gelişmesi eşlik etti.
Bütün bunlar arasında çağrılar ortaya çıkacaktı disiplinler arası bir alan olan çalışma koşulları, Emniyet, yaşam kalitesi ve iş yerinde sağlık.

Herhangi bir iş faaliyeti çeşitli faktörler ve beklenmedik durumlar, bu arada, bunların toplamı çalışma koşulları denilen şeyi oluşturur. Şüphesiz bir işte belirleyici olan, işçinin işverenine sağladığı emek karşılığı karşılığında aldığı maaştır. Her ay veya iki haftada bir alınan sabit maaşa bazı durumlarda eklenirler. Fazla mesai, ikramiye, özel görevleri yerine getirme ikramiyesi gibi takviyeler, diğerleri arasında.

Tipik olarak, sektörlerinde lider şirketler, şirketin olası cazibelerine karşı koymak için çalışanlarına iyi maaşlar sunar. yeterlilik daha yüksek maaşlar ve diğer daha iyi görünüm koşulları sunan. Görev, iyi çalışanı her şeyin üstünde tutmak olmalıdır, aksi takdirde memnuniyetsizliği onu yeni ufuklar aramaya ya da verimsiz olmaya yönlendirecektir.

Maaşa eşlik eden diğer önemli unsurlar ise çalışma alanlarında güvenlik ve hijyendir. Bu alanlardaki eksiklikler ve bunların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmadaki önemi nedeniyle, işçilerin sağlıkları için garantilerle çalışmaları için bu iki yönü tam olarak düzenleme misyonuna sahip yeni kuralları bir araya getirdi.

Her iki konuyu da kesin olarak ele alan alanlar geliştirildi ve kontrollerin kapsamlı olması gerektiğini ve herhangi bir eksiklik olması durumunda şunu söylemeliyiz. Bu anlamda, çalışanlarına görevlerini yerine getirirken maksimum güvenlik ve hijyen sağlama gerçeğine uymayan şirkete yaptırım uygulanmalıdır. fonksiyonlar.

Hastalık insan doğasında var olan bir konu olsa da, işte kesinlikle tehlikelerle yakından ilişkiliyiz: maddeler, malzemeler, bizi gerçekten bir andan diğerine ve uyarılar olmadan, bizim için zor ve karmaşık durumların eşiğine getirebilecek makineler ve zorunlu fiziksel talepler Sağlık.

Bir takvimin yerine getirilmesi, boş zaman bir işçinin sahip olması gereken ve teşvikler, ekonomik olanlar ve terfi ve şirket içindeki promosyonlar, koşullarda ilgili bir rol oynayan diğer unsurlardır. emek.

Aynı şekilde, bunlar sözleşmelerle ilgili olanları da içerecek, maruz kaldıkları çalışma saatleri, görevin türü, dağılımı, çiftler yolculuklar. Tüm bu hususlar, daha önce bahsedilenlere ek olarak: ekipman, tesisler, ürünler ve diğerleri, kalite çalışanların hayatı ve sağlığı.

Kontrolün önemi

Normalde büyük şirketlerin, yukarıda belirtilen koşulların her açıdan yerine getirildiğini doğrulamak için mesai saatleri içinde denetim yapan denetçileri vardır. Kendilerine göre, sendikalar ve normatif Mevcut işgücü de bu konulara ve yasallık her çalışanın.