İş Sözleşmesinin Tanımı

Ne zaman boş, resmi veya yasal iş hakkında konuşsak, bir belge şüphesiz ki bu işin veya işin her iki tarafça (çalışan ve işveren) doğru bir şekilde yapıldığının kanıtıdır. Bu belge, belgeden başkası değildir. sözleşmeemek veya iş sözleşmesi, bir kişinin işyerinde sahip olması gereken en önemli belgelerden biridir. faaliyete karşılık gelen yardımları ve sigortayı almak istiyorsanız, hayatınız boyunca oynar. İş sözleşmesi, temel olarak, her türlü sözleşme gibi, tarafların imzalanmasında yer alan hak ve yükümlülüklerini belirlemeye hizmet eder. Böylece sözleşme, işin yasal olduğunun ve her iki tarafın da doğru olanı talep edebileceğinin kanıtı olarak hizmet eder. uyma aynı şey, eğer herhangi bir nedenle bu gerçekleşmezse.

Siyahi, yasadışı veya istikrarsız işlerde olanların aksine, yasal iş hakkında konuştuğumuzda iş sözleşmesi her zaman mevcut olmalıdır. İlgili tarafların faaliyete başlamadan önce atmaları gereken ilk adım kuşkusuzdur ve son derece önemlidir. Hem işverenin hem de çalışanın sözleşmede yayınlanan bilgilerden haberdar olması ve haberdar olması önemlidir. belge.

İş sözleşmesini belirleyen ilk şeylerden biri, işin yapılacağı nitelik ve koşullardır. ödevörneğin kaç saat sürecek, hangi mekanda gerçekleşecek, aktivite veya görevin kendisi nelerden oluşacak, neyden oluşacak? ücret aynı tarafından alınacaktır, vb. Buna ek olarak, ilgili tüm sosyal masraflar çalışan sosyal hizmet, işçi sigortası, izin günleri, tatiller, ikramiyeler ve aile ödenekleri vb.

Öte yandan, iş sözleşmesi, aynı zamanda, iş akdinin kopması anlamına gelebilecek ve sağ zarar gören tarafa, elde edilen zararları talep etme imkanı. Bu anlamda hem işçinin hem de işverenin belirli şartlara uymasını sağlar. Ağrı bunu yapmamakla karşı taraf, kendisine karşılık gelen şey için yasal ve adli olarak talepte bulunabilir.