Endüstriyel Psikolojinin Tanımı

Psikoloji farklı eylem alanları vardır. Bu yazıda endüstriyel psikolojinin ne olduğunu analiz ediyoruz. Dır-dir disiplin personel seçiminde, yönetimde eğitim programlarına dikkat eder. insan kaynakları, bir kuruluşta iş verimliliğini artırmak için programların geliştirilmesi. Psikolojinin bu pratik dalının amacı, çalışanların mesleki gelişimlerini teşvik eden programları yürütmektir. verimlilik çünkü performanstaki bu artış, organizasyonun kendisi için bir faydadır.

Endüstriyel psikolojinin kökeninin, çalışmanın yeni bir boyut kazandığı İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra geldiği belirtilmelidir. Yani çalışanlar maaşlarında sadece ekonomik istikrar aramakla kalmaz, aynı zamanda ofis de bir mutluluk ortamı haline gelebilir.

endüstriyel psikoloji nedir

Bu bakış açısından, endüstriyel psikoloji de her işçiyi yeterlilikler açısından kendisine en uygun pozisyonla ilişkilendirmenin bir yolunu arar. Döngüler de çalışma ortamında sistemde yapılır. Bu sebeple çok önemli

analiz etmek çatışmaların çoğundan bu yana çalışanların liderlik rolüyle ve ayrıca akranlarıyla kurdukları bağlantılar hava örgütsel, kötü bir ilişkiden ve empati. Ayrıca sistem, bir işçinin terfi ettiği ve patron rolünü üstlendiği anın gösterdiği gibi değişir ve gelişir.

Başarılı girişimciler yalnızca şirketlerinin ekonomik performansına odaklanmakla kalmaz, aynı zamanda bir organizasyonun insanlardan oluştuğunun da farkındadır.

Bu nedenle, insanlara özen göstermek önemlidir. Ve bu aynı zamanda endüstriyel psikolojiyi de takip ediyor. İşyerinde çalışanların davranışlarını analiz edin.

sosyoekonomik bağlam

Endüstriyel psikoloji ayrıca faktörler Ekonomik bir krizin işini kaybetme korkusuyla yaşayan işçiler üzerindeki etkisinin gösterdiği gibi, sosyoekonomik bağlam da örgütü etkiler. Endüstriyel psikoloji şu öncülden yola çıkar: kuruluşlar insanların davranışları üzerinde bir etkiye sahiptirler, bir etki yaratırlar.

Fotoğraflar: Fotolia - Abundzu / Auremar

Endüstriyel Psikolojide Konular