Örgüt Kültürünün Tanımı

Kültür terimlerini ifade eder örgütsel Belirli bir organizasyonun hem her bir kişiyi hem de kültürel olanlarını ilgilendiren deneyimler, inançlar ve değerlere.

Bir organizasyon içerisinde tanımlanan, önerilen, teşvik edilen ve saygı duyulan değerler aslında hedeflerin türü ve bunların en uygun şekilde nasıl olması gerektiği hakkında inanç ve fikirler ulaşıldı. Tüm bu değerler aynı zamanda belirli bir organizasyon içinde hareket ederken bir nevi el kitabı veya rehber niteliği taşır ve dururlar. Belirli bir durumda ve aynı zamanda bir kuruluşun çalışanları tarafından gözlemlenecek en uygun davranışları belirler. ilişki e etkileşim en kötü senaryoda yıkımına veya bozulmasına değil, gelişimine ve büyümesine katkıda bulunmak için aynı üyeler olarak aralarında verilmelidir.

Bir organizasyonun üst düzey yöneticileri veya üst düzey yöneticileri, sahip oldukları güç nedeniyle keyfi olarak karar verebilseler de, kültür, Liderlik ettikleri organizasyonun organizasyonel seviyesi, ağır olmayacağı için hiç de basit, kolay veya standart bir iş olmayacak. sadece liderlik ettikleri örgütün belirli tarihi, aynı zamanda bu konuda alınan kararlar da ağır basacaktır. önerilen e

vergi geçmişte ve tabii ki hala kök salmış durumdalar.

Temel olarak, bir organizasyonun organizasyon kültürü, karakteri ile karakterize edilir. simgesel, bu, üyelerinden herhangi biri için dokunmanın soyut ve imkansız olacağı anlamına gelir, ancak tezahürleri, yani, davranışlar somut, gözlemlenebilir ise, bunlar diğerlerinin yanı sıra onu gözlemlememize, tanımlamamıza izin verecektir. sorunlar.

Ve semboliğe geri dönersek, bunun nedeni bir dizi gelenekler ve semboller, uzun ve sıkı çalışanların davranışlarını yönlendirecek ve değiştirecek olanlardır. içinde ve ayrıca ona yeni katılanların ve ikincisinin özel durumunda, gözlem uzun olanlardan Yörünge entegre ettikten kısa bir süre sonra ortaya çıkan belirli durumlara nasıl davranacaklarını ve bunlara nasıl tepki vereceklerini anlatacak bir parça olacak.

Tüm bu sembolik unsurlar, bir organizasyonun her seviyesinde, yani en üst seviyeden en üst seviyeye kadar ortaya çıkar ve meydana gelir. daha düşük olarak kabul edilen seviyeler ve belirli gruplar ve alt gruplar ile özdeşleşmeleri ve ayrıca içermeleri ve istisnalar.

Açıkçası, bir organizasyonun organizasyon kültürü, özellikle seçim ve seçim ile ilgili olarak, üyelerinin her birini doğrudan etkileyecektir. cazibe Buna göre, bu, aynı grubun bir üyesinin, içinde empoze edilen ve teşvik edilen kültürle özdeşleşmesi ne kadar büyükse, devir hızının veya terk etme bu verilecek.

Örgüt Kültürü Konuları