Gençlik Garantisinin Tanımı

Çoğu ülkede 16 ila 30 yaş arasındaki gençler normal bir şekilde iş dünyasına girmekte zorlanırlar. Bu durum karşısında, gençlerin işe erişimini kolaylaştırmak amacıyla kamu programları başlatılmıştır. Bu tür bir program, çocuk garantisinin genel adını alır.

Gençlerin durumu bir İskandinav ülkesinde, İspanya'da veya Bolivya'da aynı olmadığı için, her ülkenin genellikle kendi gençlik garantisi modeli vardır. Bu programlar tüm gençlere yönelik değil, ekonomik veya sosyal nedenlerle en dezavantajlı kişilere yöneliktir. Gençlik garanti programlarının şu ilkeden esinlendiği düşünülmektedir. eşitlik fırsatlardan. Sorunlu bir mahallede yaşayan ve ailesi işsiz olan bir gencin iş bulmak için diğerleriyle aynı fırsatlara sahip olmadığı açıktır. Bu şekilde gençlik garanti programları olarak adlandırılıyorlar çünkü gerçekleştirilen eylemler tüm gençler için aynı fırsatları garanti etme arzusunu taşıyor.

Gençlik garanti programlarının genel yönleri

Bu programlarda teşvik edilen ana eylem, gençlerin iş bulmaları için eğitilmesidir. Bunu yapmak için kullanılırlar

kaynaklar normalde bir devlet kurumu tarafından yönetilen kamu hizmetleri (esas olarak eğitim merkezleri).

Gençlik garanti programları ikinci bir şans mekanizması olarak hareket eder. Başka bir deyişle, ne zaman Eğitim sistemi Sıradan tüm gençleri entegre etmeyi başaramadı, sistemin dışında kalanlara bir alternatif, ikinci bir şans verildi.

Gençler arasındaki işsizlik, etkilenen bireyler için olduğu kadar bir bütün olarak toplum için de bir sorundur.

durumları eşitsizlik Çok çeşitlidirler ve bunlara dahil olan gençlerin profilleri de vardır. Güvencesiz bir durumda olan gençler var. sakatlık, olumsuz aile durumları, kırsal kesimde yaşamak, suç işlemek veya etnik bir azınlığa mensup olmak için. Durum çok heterojen olabileceğinden, gençlik garanti programları farklı profillere yanıt vermeye çalışır.

Bu programların karakteristik eylemlerinden biri, bazı şirketlerde staj yapmaktır. yönetim zor durumdaki gençlerin meslek öğrenmeleri ve iş dünyasında uygulamalı eğitim almaları için şirketler anlaşmaya varıyor.

Bu tür bir eylem, ilgili üç taraf için faydalı olabilir: gencin bir iş fırsatı vardır, idare kendi şartlarına uyar. yükümlülük genci topluma ve yönetimle işbirliği yapan şirkete entegre etmek, böylece gençliğini güçlendirmektedir. sosyal sorumluluk bir varlık olarak, iyi bilinen sorumluluk sosyal iş.

Fotoğraflar: iStock - tomazl / South_agency

Gençlik Garantisi Konuları