İç Düzenlemelerin Tanımı

bir düzenleme Dahili, bir grup insanın organize edildiği düzenleyici bir sistemdir (kültürel bir dernek, siyasi parti, bir şirket, bir spor kulübü veya herhangi bir başkası).

Ne kural Genel olarak, her bir insan grubu, bir devlet tarafından empoze edilen dış kurallara ve normlara tabidir. daha yüksek bir varlık (örneğin, devlet, daha sonra düzenlemelere dönüştürülecek kanunlar koyar) Somut). Ancak her grup kendi kriterlerine ve çıkarlarına göre örgütlenmiştir ve bu anlamda iyiliği garanti altına almak için iç düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. işleyen bir varlığın.

Genel özellikleri

Her iç düzenlemenin temel bir genel fikri vardır: uyulması gereken kurallar vardır. Önemli olan bu kuralların yeterli olması, ne çok katı ne de çok müsamahakar olmasıdır.

Böylece orada etkinlik yerine getirilmesinde, kuralların bir kolektifin parçası olan tüm üyeler tarafından bilinmesi gereklidir. Öte yandan, net olmalı ve herhangi bir belirsizlik. Kuralların güncellenmesi ve yeni koşullara uyarlanması da çok uygundur. Bir diğer önemli husus ise disiplin rejimi, yani iç düzenlemelerin ihlali durumunda uygulanan yaptırımlar dizisidir.

Şirket içi düzenlemeler

Birçok şirketin kendi düzenlemeleri vardır. Durumun böyle olması mantıklıdır, çünkü bu şekilde olası çatışmalar önlenir ve keyfi ve potansiyel olarak haksız kararlar almayı zorlaştıran genel kriterler benimsenir.

İş ortamındaki bir iç düzenlemenin “oyunun kurallarını” belirlediği söylenebilir. çalışma, yani neyin yapılıp neyin yapılamayacağı, ayrıca belirli eylemlerin sınırları ve prosedürler uygun.

Normal olarak düzenleyici hükümler, çeşitli başlıklar altında gruplandırılmış maddeler halinde sunulur. dakiklik, mesai, yönetmek, giyim, cezalar vb.)

Tüm tarafların rızası ve desteği ile

Bir iç yönetmeliğin “ıslak kağıt” üzerinde kalmaması için çalışanlar tarafından imzalanması ve her şey normal ve adil bir şekilde uygulanır, çünkü bir düzenleme herkes için aynı olmalıdır ve hiçbir istisna. Son olarak, düzenleme belgesinin çalışanlar ve işveren tarafından kabul edilmesi çok uygundur. Bu şekilde bir heves olmadığı veya yaptırım veya baskıcı bir niyeti olduğu ancak düzenlemeye uyduğu anlaşılacaktır. meşru bir amaç için: iş faaliyetinin mümkün olan en az olayla ve en uygun çalışma koşullarında gerçekleşmesi. iş.