İş reformunun tanımı

Aşağıda ele alacağımız kavramın bir kullanımı var. hariç içinde emek alanı ve iki terimden oluşur.

Çalışma ilişkilerini düzenleyen bazı yönleri değiştirmeyi, piyasaya esneklik sağlamayı ve işverenlerin daha fazla iş yaratmasını amaçlayan yasama girişimi

denir reform eyleme ve reformun sonucuna, bu eylemin bir şeyi, bir davranışı, bir sorunu yeniden yapmak, değiştirmek veya değiştirmek, diğerleri arasında.

Bu arada, kavramı emek her şeyi belirtmek için kullanılır bu işe göreli veya uygun, özellikle yasal ve ekonomik konularla ilgili olanlar.

Bu nedenle, işgücü reformu bir özellikle yeni işler yaratmayı amaçlayan veya aynı zamanda iş dünyasının doğasında bulunan bazı yönlerin değiştirilmesini ima edebilen bir programdır. yasa çeşitli amaçlar için emek: artış verimlilik, diğerlerinin yanı sıra daha düşük maliyetler ve reform yapılacak maddelere bağlı olarak işgücü piyasası üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkisi olabilir..

Bu reformun ideal ve olumlu misyonu, şirketler lehine kanun değişiklikleri yoluyla yeni istihdam yaratılmasını desteklemektir. maliyetleri düşürme ve daha az risk alma olasılığından başlayarak, onları başka bir bağlamda olduğundan daha fazla işçi çalıştırmaya teşvik ederek, yani bu reformlar olmadan, yapardım.

Parlamento veya Kongre, söz konusu reformu gerçekleştirmeye yetkili organdır.

Bu misyonu etkili kılmanın yolu, yasamayani, bu yöndeki değişiklikleri bir ulus katılım yasaları ve yasaları onaylamakla görevli yasama organıdır.

Parlamentoda yasa koyucular arasında tartışma olur ve anlaşma ve çoğunluk sağlanırsa değişikliğe geçilir.

Şimdi normalde, bu yürütme gücü Ülkenin ekonomik, sosyal ve çalışma durumunun gözlemlenmesine ve reformlar üretme ihtiyacına dayanan bir ulusun çalışma alanı, projeleri teşvik eder ve bunları tartışmak üzere Kongre veya Parlamento'da kurar, çünkü söylediğimiz gibi, sadece orada Onay için ücretsiz bir yol bulacaksınız, aksi takdirde sorgulanacak ve gözden geçirilecek ve varsa düzeltmeler yapılacaktır. teklifler.

Örneğin, yeni işlerin yaratılmasını başlatmak için, iş mevzuatı çalışan istihdamı açısından yeni alternatifler.

Örneğin, iş reformunun, bir kez onaylandıktan sonra bu konularda yetkili organlar tarafından ilan edilmesi ve düzenlenmesi gereken bir yasada gerçekleşmesidir.

İş istikrarsızlığı, önemsiz sözleşmeler ve işten çıkarmalar, çözülmesi önerilen bazı sorunlar

Unutulmamalıdır ki, birçok ülkede temel sorunların bazılarını çözmek amacıyla çalışma konularında bir reform başlatılmıştır. Bazı sektörlerde iş istikrarsızlığı, genç sektörlerin maruz kaldığı işgücü sistemine erişim eksikliği gibi bağlam komplikasyonları arasında nüfus, belirsiz olanlar için geçici sözleşmelerin veya çöplerin yerini alır ve işten çıkarma, diğerleri arasında şirket için son çaredir.

Kuşkusuz, bu faydaların uygulanması, diğer konuların yanı sıra işyerinde rekabete, üretime, ortalama maaşta artışa, yatırıma fayda sağlama eğiliminde olacaktır.

Reform işçileri cezalandırdığında ve işverenleri ödüllendirdiğinde

Ancak bu konuda madalyonun bir de öteki yüzü olduğunu göz ardı edemeyiz ve emek reformu yapan bazı ülkelerde hedefler ne ilericiydi ne de İşçilerin refahını düşündüler, ancak yalnızca işverenlerin yararına ve sonra birçok kişinin çalışma durumunu güvencesiz hale getirdiler. işçiler.

Bu durum dikkate alındığında, bir hükümet bir çalışma reformu ihtiyacını gündeme getirdiğinde, şüpheler, şüpheler ortaya çıkıyor ve zıplıyor. işçilerin koşullarını iyileştirmeye çalışmadığı ve tam tersini önerdiği ortaya çıkarsa karşı sesler.

Hükümetlere ilk uyarıları yapanlar, reformlara karşı gösteri yapan sendikalardır. Bakanlıklar gibi kamusal alanlarda veya sembolik yerlerde yapılan grev ve gösterilerin iş.

Ne yazık ki, iş gruplarını kayırmak için emek reformlarını teşvik eden birçok hükümet var ve bunu İşçilerin çıkarları için, onlara bir miktar ekonomik intikam almak için sözde amacın arkasına saklanıyorlar. veya siyaset güçlü iş dünyasından.

İş reformu konuları