İnsan Kaynaklarının Tanımı

Bir şirket insanlardan oluşur. Bu sebeple İl Müdürlüğü kaynaklar İnsan Kaynakları (İK), amacı bu yetenek değerini yapıcı bir şekilde yönetmek, şirketteki seçim süreçlerini programlamak olan profesyonellerden oluşur.

Örneğin, bir teklifin yayınlanması gerektiğinde iş daha önce çevrimiçi bir iş panosunda takım İK, bu iş pozisyonunu doldurmak için gereken becerileri analiz etti.

Şirkette yetenek yönetimi

Yani, neyin ne olduğuna dair bir analiz yapar. profil ideal adayın ne olduğu ve pozisyona başvurmak için hangi şartların yerine getirilmesi gerektiği. Aynı şekilde, insan kaynakları departmanı en iyi seçim testlerinin hangileri olduğunu belirler, örneğin, röportaj yüz yüze çalışma, telefon testi, grup görüşmesi, psikoteknik test... Bu uzmanlıktaki eğilimler de gelişmektedir.

Örneğin, şu anda, birçok şirket, yeteneği herhangi bir türden kaçınarak adil bir mal haline getirmek için gerekli bir formül olarak kör özgeçmiş kullanımına öncelik vermektedir ayrımcılık cinsiyete veya yaşa göre.

Aynı şekilde, kurslar düzenler. Eğitim işçiler için, profesyonelleri yeni görevler geliştirebilmeleri için yeni becerilerle donatmayı amaçlayan kurslar.

Öte yandan, işçilerden birinin daha büyük bir pozisyonu işgal etmesi için olası bir pozisyon değişikliğini de inceleyebilirsiniz. sorumluluk. Yani aynı zamanda çalışanların en nitelikli oldukları işi yaparak işlerinde mutlu olabilmeleri için de mücadele eder.

Ayrıca teşvik gezileri, iş sonrası planlar gibi etkin uygulamalarla çalışanları motive eder, yatırım yoluyla en iyi profesyonellerin yeteneklerini elde tutmayı sağlayan çalışma toplantıları ve önlemler mutluluk.

Şirket içinde uygulanacak önlemler

Bu alan, çalışanları terfi ettirmek için kararlar alabilir. Örneğin, çalışanlara koçluk veya mentorluk hizmetleri sunarak. Kısacası bu departman şirketin insan kaynaklarını en iyi sermayesi olarak yönetir. Bu bölümde işten çıkarmaları yönetmek gibi daha az hoş görevler de olsa.

Birçok psikolog, insan davranışı ve zihin hakkındaki bilgileri nedeniyle İK yönetiminde çalışır. Bazı şirketler, bir danışmanlık alarak insan kaynaklarını dışarıdan temin etmeye karar verir.