Tanım ABC Kavramı

Ödül, bir ürün veya hizmetin ödendiği eylemdir. Bu eylem normalde aşağıdakilerle ilgili olarak gerçekleşir: ekonomik aktivite, özellikle bir işçinin maaşına eşdeğer olan maaşıyla.

Belirleyici faktörlerden etkilenen bir rakam

Tazminat ve maaş eşanlamlı terimler olmasına rağmen, her iki durumda da çok genel bir kavramdan bahsettiğimiz akılda tutulmalıdır. Uygulamada, ücret Bir işçinin tanımı çok daha karmaşıktır, çünkü ona müdahale eden bir dizi kavram vardır (eğer tutar net veya brüt, maaş bandı veya ilgili profesyonel kategori, vergiler veya ücretler ilgili, vb).

Ücret fikri, iki taraf arasında önceden yapılmış bir anlaşmayı ima eder: biri kararlaştırılan ücreti (genellikle bir miktar para) ödeyen ve diğeri onu alan diğeri. Öte yandan, bu eylemde bir başka önemli konu daha var: değiş tokuş bir şeyden diğerine. Ne kural Genellikle, ödemenin zamanını, çabasını ve beceri ve karşılığında parasını teklif eden başka bir taraf.

Ekonomik ilişkilerde ve dolayısıyla intikam eyleminde paranın en sık kullanılan araç olmasına rağmen, bu her zaman böyle değildir. Aslında, bahşiş bir intikam şeklidir ve kişisel bir iyilik veya hediye yoluyla yapılabilir. Bir ödül veya bonus ile benzer bir şey olur.

Ayni tazminat

Maaş verilmesi söz konusu olduğunda, kararlaştırılan parayı başka bir unsurla, ayni ödemeyle desteklemek mümkündür. Bir işçiyi bir hizmetle ödüllendirmekten ibarettir. tüketim veya bir sağ. Somut bir örnek alalım. Bir şirket, onlar için herhangi bir miktar ödemesi gerekmeyen işçiler için kursları finanse eder. Kurs ayni bir ödemedir ve çok yaygın bir ücrettir.

Ayni ücret, bir maaş ekidir, çalışanı paradan başka, ancak ekonomik değeri olan bir şeyle ödüllendirmenin bir yoludur. Bu mekanizma bir takım avantajlar sunar. İşveren için işçiyi memnun ve bağlı tutmanın bir yoludur. Ayrıca, mali açıdan bakıldığında, bu sistemin bir takım olumlu yönleri vardır. Öte yandan, işçi bir tazminat diğer durumlarda ödemeniz gereken (bazı şirketler avantajlı faizli krediler sunar ve böylece çalışan daha iyi koşullara sahip olur).

Esnek ödeme

İş dünyası sürekli bir değişim sürecindedir ve bu gerçeklik ücret kavramını da etkilemektedir. Geleneksel olarak, alınan miktar sabittir ve maaş artışı, fiyatlardaki artışa ve işverenler ile işçiler arasındaki sözleşmeye (toplu sözleşme) bağlı olarak gerçekleşir. Bununla birlikte, bazı ülkelerde ücretlendirmenin esnek olması, yani sabit ve istikrarlı bir kısım ve diğer bir kısmın ücrete bağlı olması oldukça yaygındır. verimlilik işçinin. Bu değişken, iş ilişkilerine yeni bir unsur getiriyor: daha yüksek üretkenlik, daha yüksek maaş.