Tanım ABC Kavramı

Gerçekleştirilecek fiil, bir eylemin gerçekleştirildiğini veya belirli bir işlevi yerine getirdiğini belirtir. İsim performansı ile, iş veya başka bir nitelikte olabilen bir faaliyetin gerçekleştiğini ifade ederiz. Performans, kendi adına, bir borcun veya bir piyonun tahliyesiDiğer bir deyişle, zamanında sözleşmeye konu olan borç veya rehnedilen mal veya eşya, borcun veya söz konusu taahhüdün iptal edilmesi sonucunda nihayet geri alınır.

Rol oynamanın uzak yolları

Performans terimi, prensipte, gerçekleştirilen eylemin iyi, kötü veya düzenli olarak yürütülüp yürütülmediğini ifade etmez. Bununla birlikte, herhangi bir konum veya işlev, birçok olası yolla gerçekleştirilebilir.

Herhangi bir işçinin durumundan yola çıkarsak, bir görevi yerine getirirlerse görevlerinin performansı olumlu olacaktır. gereksinimler dizisi: yerleşik standartlara saygı gösterir, verimli ve profesyonelce hareket eder, üretkendir ve benimser bir tutum işbirlikçi. Yükümlülüklerinizi yerine getirmezseniz, etkisiz, verimsiz ve çevrenizde sorun yaratırsanız, görevleriniz tam tersi bir değerlendirmeye sahip olacaktır.

Orta düzeyde, sözleşme hükümlerine uygunsa ancak hiçbir şekilde öne çıkmadan faaliyetinin ifasının vasat olduğu söylenebilir.

Görüldüğü gibi iyi veya kötü performans bir derece meselesidir.

İş dünyasında objektif kriterler kullanılmaktadır. değerlendirme performans ve bunun için bazı değerlendirme yöntemleri kullanılır (örneğin, her çalışan için belirli hedefler belirlemek). Genel bir kural olarak, ölçülebilir kriterler oluşturmak uygundur, aksi takdirde çalışanın temel yükümlülüklerini yerine getirmesi ve kendini geliştirmeye çalışmaması söz konusu olabilir.

Bazı işlevlerin performansıyla ilgili olarak yukarıda belirtilen üç seçenek, birçok işleve bağlıdır. faktörlerduygusu gibi, sorumluluk, karakter, motivasyon, meslek, organizasyon sistemi vb. Profesyonel alanda, belirli işlevlerin performansı, bir iş hiyerarşisi ve belirli bir maaş düzeyi ile ilişkilidir.

Bir işçinin performansı, şirketin başarısı ile yakından bağlantılıdır ve bunun nedeni, tam olarak, diğer işçilerinkine eklenen çalışmalarının, şirketin başarısını etkilemesidir. Bu nedenle, ilgili alanın, sektörün veya profesyonelin, performansın ayrıntılı bir izlemesini yürütmesi yaygın bir uygulamadır. Çalışanların olması gerektiği gibi performans gösterip göstermediklerini veya tam tersine yapmadıklarını bilmek için ve performanslarını belirli yöntemlerle artırmak gerekir. değişkenler.

Profesyonel olmayan faaliyetlerde (örneğin, katılım bir insani yardım kuruluşunda gönüllü olarak) performans kavramının çok farklı çağrışımları vardır.

Eğitim alanında

Ayrıca, gibi alanlarda akademik ve sporperformans hakkında bir şeyler duymak yaygındır. Örneğin, kesinlikle üniversite durumunda, bir öğrencinin performansını, aşağıdaki notlardan bilebilirsiniz. alanında öğrenilen en son konular hakkındaki bilgilerini değerlendiren bir sınava girdikten sonra profesörleri veya öğretmenleri tarafından verilir. sınıf. Ve spor söz konusu olduğunda, sporda devamlılık ona bağlı olacağından, bir oyuncunun bir spor karşılaşmasındaki performansına da özel önem verilir. yeterlilik veya takımda, toplu bir spor durumunda.

rehin dükkanlarında

Performans teriminin başka bir anlamı vardır. Sözde rehin dükkanlarında bir nesneyi oynama eylemini ifade eder. Bu tür bir kuruluş için prosedür aşağıdaki gibidir:

1 A müşteri rehinci dükkanında belirli bir değerde bir nesne bırakmak,

2) karşılığında, müşteri yatırılan nesne için kredi olarak bir miktar para alır ve

3) Müşterinin alınan parayı iade etmesi ve böylece nesnesini geri alması için belirli bir süresi vardır (şu anda ifa gerçekleştiği zamandır).

Performans Konuları