Personel Seçiminin Tanımı

Söz konusu kavram, işyerinde şirketi veya şirketi belirtmek için yaygın olarak kullanılmaktadır. münhasıran personel seçimi ve bunların müteakipleriyle ilgilenen bir şirket içindeki alan veya departman. işe alıyor, boş pozisyonlar veya yeni iş pozisyonları için başvuranlar arasından seçildikten sonra.

Bir şirket veya şirket içindeki, yalnızca boş pozisyonları doldurmak için personelin seçilmesine ayrılmış alan

Bu seçimin yalnızca bir kişi tarafından veya birkaç profesyonelden oluşan bir ofis tarafından yapılabileceğine dikkat edilmelidir, bu genellikle aşağıdakilere bağlıdır: şirketin büyüklüğü, örneğin, büyük şirketler genellikle bu tür alanlara sahiptir veya bu işi bu konuda uzmanlaşmış şirketlere de devreder. ödev.

Bu son durum, o halde, büyük ve önemli şirketlerde en yaygın olanıdır. hareket sürekli çalışan ve duruma göre bu konuda sürekli çalışan bir departman gerektirir.

Grafik basında veya internetteki bildirimlerle irtibatlar

Bu arada, şirketin daha küçük olduğu durumlarda, gereklilikleri içeren bildirimler genellikle basın yoluyla yayınlanır.

grafik, popüler ilanlarda, yükselişle birlikte internet, bunların biraz modası geçmiş olduğunu ve bu sürecin çok büyük bir kısmının internete aktarıldığını, çeşitli web sayfalarının internete taşındığını söylemeliyiz. Başvuru sahibinin aşağıdaki gibi bir profil arayan şirketle doğrudan iletişim kurabilmesi için iş ilanlarının ve ilgili iletişim bilgilerinin yayınlanması senin.

Öte yandan, bu sayfalar, profilinizle ilişkili aramalar hakkında zamanında bildirim almak için kişisel verileri ve müfredatı kaydetme olanağına sahiptir.

Bu arada, yukarıda belirtildiği gibi, alanın ana özelliği insan kaynakları ya da buna adamış kişi, personel seçiminden biridir.

seçim süreci nasıl

Personel seçimi bu o eylem, etkinlik, bakanlığın kaynaklar insan hakları ve bir şirkette bir pozisyon veya boş bir pozisyon işgal etmek için en uygun kişilerin belirli parametre ve koşullara göre seçilmesinden oluşur..

Bazı durumlarda, bir pozisyon için başvuranların karşılaması gereken şartlara ek olarak, kendini personel seçimine adamış profesyoneller, bazı açılardan eğitim veya öğretim sağlamaktan sorumludur. Bunlara.

Ama elbette bundan önce bir adım var ve bunlardan hangisinin en iyi olduğunu belirlemek için bir dizi başvuru sahibinin seçimi.

Bu günlerde, iş arayanların bir özgeçmiş göndermeleri yaygındır. İş bulma kurumlarına veya doğrudan şirketlere, bu işe alım departmanlarına kişiye özel.

Alan sorumluları mesleki faaliyet vb. nedenlerle aldıkları özgeçmişlerini dosyalarken, Gereklilik, söz konusu müfredat, pozisyon için en iyi koşulları sağlayan başvuru sahiplerinden alıntı yapabilmek için gözden geçirilecektir. işgal etmek.

Bu nedenle bu müfredatın üniversite, üniversite, kurslar, diller, özel beceriler, mesleki deneyim, kişisel iletişim bilgileri ve bir fotoğraf kişiye özel.

Bir kişinin bir pozisyona mı yoksa boş bir pozisyona mı alınacağını kesin olarak bilmek için, personel seçiminden sorumlu personel çeşitli araç ve yöntemler kullanır, Bunlar arasında öne çıkanlar: kişisel görüşmeler, somut uygulamalar ve sınavlar yoluyla belirli temel hususlarda bilgi testi, örneğin: bilgi işlem, diller, psikolojik testler, diğerleri arasında.

Yetenek, bilgi ve psikolojik testler

Bir aday şu ya da bu bilgiyi ele al dediğinde, Fitness İstendiği takdirde, örneğin, iş, nasıl konuşulacağını bildiğinizden emin olmanızı şart koşuyorsa, bunu onaylamanız gerekir. Portekizce dili, başvuru sahibi kesinlikle bu konuda gerçekten olduğunu doğrulamak için bir teste tabi tutulacaktır. sür.

Bir çalışanın psikolojik yönü, uygunluğu kadar önemlidir, çünkü çok iyi performans göstermesine rağmen. rolü iyi, eğer çalışan meslektaşlarına düşmansa, kaçınılmaz olarak, uyumsuzluk ve kötü hava uzun vadede şirketin performansını etkileyecektir.

Bir şirketin personelini seçerken temel amaç, onların en çok personel olmalarıdır. performansını en üst düzeye çıkarmak için görevlendirileceğiniz şeyde mümkün olduğunca ideal iş.

Bir şirket ancak profesyoneller, kalifiye çalışanlar aracılığıyla kendi alanında bir ölçüt haline gelebilir ve yükselebilir.

İşe Alım Konuları